1.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。2.不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。4.员工可以随时辞职,且不承担任何违约责任或者赔偿。
试用期解除劳动合同可能会面临什么法律问题
试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题:
1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效;
2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知;
3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用;
4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用。
《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
辞职时未签订劳动合同,如何避免纠纷?
332人看过
-
两个月未签劳动合同,如何避免劳动纠纷?
418人看过
-
如何规避未签订劳动合同的纠纷风险
418人看过
-
如何避免劳动合同纠纷
300人看过
-
劳动合同纠纷如何避免
119人看过
-
未签订劳动合同是否会引发劳资纠纷?
227人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
未签劳动合同出现劳动纠纷怎么解决,如何避免纠纷海南在线咨询 2022-05-06未签订劳动合同会有如下后果: 用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,
-
如何避免劳动合同纠纷?广西在线咨询 2022-05-31劳动者与用人单位常见的纠纷有工资福利、社会保险以及解决劳动合同等纠纷,但是这些纠纷的产生都是来源于在签订合同的时候不规范等原因造成的。那我们应该怎么来避免劳动合同纠纷?一、依法严格签订劳动合同。二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。四、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。五、充分重视合同或法律专业人员的利用
-
如何避免劳动合同纠纷福建在线咨询 2022-05-25劳动者与用人单位常见的纠纷有工资福利、社会保险以及解决劳动合同等纠纷,但是这些纠纷的产生都是来源于在签订合同的时候不规范等原因造成的。那我们应该怎么来避免劳动合同纠纷?一、依法严格签订劳动合同。二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。四、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。五、充分重视合同或法律专业人员的利用
-
如何避免劳动合同续签后的纠纷?香港在线咨询 2022-08-30劳动双方避免劳动合同续签争议的方法是劳动双方应当按照《》规定执行,符合签订无固定期的,劳动双方应当依法签订,劳动双方应当按照劳动双方签订的劳动合同履行权利和义务。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,
-
应届毕业生签订三方协议应如何避免劳动纠纷?如何避免劳动纠纷? ?广西在线咨询 2022-04-20毕业生签订三方协议应如何避免劳动纠纷?1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。 协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。 试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,