请病假几天不扣工资和奖金
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-12 18:25:08
387 人看过
关于病假的劳动法规并未明确规定员工在享受假期时应享有的天数以及是否应当扣除相应的薪资,这主要取决于雇佣双方签订的劳动合同的具体约定或用人单位内部所制定的规章制度。
然而,必须要提醒各位的是,病假的工资水平虽然可以略微低于当地政府规定的最低工资标准,但无论如何,都不能低至该标准下限的80%以下。
如果雇主违反了以上规则,此处即建议职工应立即向当地劳动行政管理部门进行投诉,以维护自身权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
437人看过
-
做手术请假国家规定几天病假不扣工资?
277人看过
-
请5天事假扣几天工资
226人看过
-
请病假有工资和奖金吗,劳动法病假工资有什么规定
485人看过
-
探亲假扣基本工资和奖金吗
433人看过
-
请假全勤奖扣了当天还要扣工资嘛
141人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
病假奖金和病假工资怎么算?吉林省在线咨询 2022-07-21最好和公司协商。 在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
-
去医院治病,歇病假12天怎样算工资和奖金扣除工资吗?浙江在线咨询 2022-07-29一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,
-
丧假休年假一天要扣工资和奖金吗山西在线咨询 2021-10-22丧假是带薪休假,也就是基本工资。奖金和利润工资等可以扣除,具体按公司规定执行。《中华人民共和国劳动法》第51条劳动者在法定假日和葬礼期间和依法参加社会活动期间,使用者应依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定,工人有权依法带薪休假。因此,公司必须按照国家法律规定给员工带薪
-
病假怎么扣工资和奖金?能告诉我吗?湖北在线咨询 2022-07-26请病假期间有工资但没有奖金。 劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产