社会保险能否成为劳动关系的基础
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 18:20:17 182 人看过

1、社会保险是否可以界定为劳动关系的依据

根据我国相关法律,社会保险缴费证明是证明劳动关系存在的重要依据,社会缴费记录是发生劳动争议时的重要证据。关于建立劳动关系有关事项的通知。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理,从事用人单位安排的有偿劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确认双方存在劳动关系时,可以参考下列文件:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社会保险相关文章
  • 劳动关系作为一种契约关系也需以诚信原则为基础
    实行市场经济以来,我国劳动关系向契约化、规范化发展。劳动合同成为建立劳动关系的普遍法律形式,作为一种契约关系,虽与一般民事合同有较大区别,如劳动合同主体特定、劳动合同具有较强的法定性、劳动合同既体现国家意志,又体现国家意志允许范围内的双方当事人的意志,但劳动合同同时具备一般民事合同的特征,即主体合法,双方法律地位平等,合同是双方意思表示一致的合法行为。《劳动法》规定用人单位与劳动者订立、变更劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。这一规定明确表明劳动合同与民事合同有一定的共性。一方面,在订立、变更劳动合同时双方的法律地位是平等的,而且在市场经济条件下用人单位与劳动者的独立性决定了双方能够根据自己的利益通过劳动合同在相对平等的基础上确立、变更劳动关系,这是在遵守劳动法律的前提下劳动关系双方当事人的自我协调;另一方面,市场经济中的劳动关系虽是以契约形式建立的,是
    2023-02-16
    201人看过
  • 社会保险与养老保险的基础知识
    养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。1、养老保险是被保险人强迫自己定期储蓄的一种最佳投资方法,可促使人们养成储蓄的美德。2、子女教育金筹措子女的教育费用、规划子女的未来生活,提供一笔保证金。3、退休生活费用充足的养老金保障自己安度晚年,这不仅仅保证了自己的晚年生活,更保障自己老年时的生命尊严,为晚年过上丰裕生活提供一笔保障金。怎样交社保养老保险个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件:城镇户口或农转非户
    2023-07-08
    127人看过
  •  社保缴纳记录能否作为劳动关系证据?
    这段内容讲述的是认定劳动关系的凭证,其中包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。这些凭证都可以作为认定劳动关系的重要依据。劳动者与用人单位之间的关系可以通过多种凭证进行认定。这些凭证包括劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系,有助于判断是否存在劳动关系。 劳 动 关 系 的 凭 证 : 社 保 缴 纳 记 录 能 否 认 定 劳 动 关 系 ?根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,社保缴纳记录是劳动关系的凭证之一。然而,仅依据社保缴纳记录是否足以认定劳动关系存在仍需考虑其他因素。首先,社保缴纳记录仅证明用人单位已为劳动者按时足额缴纳社会保险费,但无法证明劳
    2023-09-13
    478人看过
  • 属于劳动关系的基础特征有哪些
    (1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此,从严格意义上讲,劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中,不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是,由于我国是一个劳动力资源大国,就业问题成为一个社会问题在今后相当长的一个时期内,都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此,我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围,是出于
    2023-02-23
    72人看过
  • 劳动法律关系产生的基础是什么
    一、劳动法律关系产生的基础是什么劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系则是劳动关系在法律上的反映。劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现,是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。二、如何鉴别劳动关系还是劳务关系鉴别劳动关系还是劳务关系:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口
    2024-01-28
    270人看过
  • 建设工程社会保险费以什么为基础?
    建筑安装工程费用中的社会保险费应以定额人工费为计算基础。建设工程社会保障费是工程造价的组成部分,是企业为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障方面的费用,在项目费用组成中属于规费,系不可竞争费用。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
    2024-04-25
    464人看过
  • 2024社保减员能否作为劳动关系解除的条件
    社保减员能否作为劳动关系解除的条件不可以。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能
    2023-12-12
    305人看过
  • 社会保险是否对劳动关系具有约束力
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。除此之外还包括以下凭证:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。社会保险与劳动关系劳动者随时解除合同与社保无关《条例》第三十一条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这三种属于法定的劳动者可以随时解除劳动合同条件。当出现这三种情况,劳动者不但可以随时解除劳动合同,而且还可以要求给予经济补偿(在该单位服务满一年的为一个月本人的工资);如果是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬即拖欠、卡扣工资,还得给予被拖欠卡扣工资25%的赔偿金。在劳动法律中,除了规定
    2023-07-06
    81人看过
  • 试用期间能否成为劳动关系
    试用期属于劳动关系,试用期是正式劳动合同的一部分。《劳动合同法》规定:“劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一、试用期交社保吗需要缴纳,用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务,当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保
    2023-03-03
    439人看过
  • 保函的基础法律关系及风险防范
    一、保函的基础法律关系及风险防范承包人在建筑工程项目中提供履约保函,本质上是一种风险管理工具。它确保了合同的履行,但同时也暴露了承包人于多种风险之中。面对这些风险,承包人必须采取多种措施来保护自己的利益。1.应对《招标投标法》第46条第2款的要求,承包人不得不提交履约保证金。2.承包人也要面对无条件保函的要求,这大大增加了其风险。3.缺乏对银行审查义务的明确法律规定,也为承包人带来了额外的风险。二、履约保函风险的防范措施为了减轻履约保函带来的风险,承包人需要采取积极的防范措施。1.合同谈判过程中应积极主张权利,明确保函的条件,确保双方权利的平等性。2.承包人应依据合同条款认真履行合同,避免违约行为的发生。3.一旦发生争议,应及时选择合法途径解决履约保函的问题,如通过司法途径保护自身合法权益。三、相关立法建议在当前的立法环境下,我国对工程担保制度的相关规定仍有完善的空间。为了减少履约保函引发
    2024-02-16
    312人看过
  • 代缴社保劳动关系是否成立
    劳动关系是最好确定的了,因为自己在公司中,一直在工作而且周围的同事也有,虽然没有签订劳动合同但是工资条也是有的,所以劳动关系很好确定,那么代缴社保劳动关系是否成立。代缴社会保险不一定成立劳动关系。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中,做出了这样的规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。代为办理用工登记手
    2023-05-04
    466人看过
  • 形成劳动关系是否要交社保
    一、形成劳动关系是否要交社保形成劳动关系要交社保。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、单位职工社保缴费标准单位职工社保缴费标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例:养老保险企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;失业保险企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。三、公司不给员工交社保怎么赔偿公司不给员工交社保的赔偿,根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用
    2023-06-05
    223人看过
  • 社会保险和企业解除劳动关系
    一、参加社会保险的程序(1)办理社会保险登记。国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,应当自成立之日起30日内,持营业执照、批准成立证件或其他核准执照证件、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书及其他有关证件、资料到地区社会保险经办机构申请办理社会保险登记,社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。(2)缴费基数核定。参保单位应按照职工本人月工资确定养老保险、失业保险缴费基数。(3)缴费申报。养老保险费和失业保险费应由参保单位和个人按月向所在县社会保险经办机构申报,社会保险经办机构按月核定,个人缴费部分可由单位代为申报。(4)社会保险费的缴纳。参保单位应按月以货币形式缴纳养老保险费、失业保险费,社会保险经办机构也可委托银行、工商行政管理部门代收社会保险费。二、解除劳动关系后社保怎么办解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除
    2023-03-02
    430人看过
  • 二重劳动关系的社保能否有两份?
    一、二重劳动关系的表现其一、劳动者同时从事几份非全日制劳动,和几个单位存在非全日制用工关系,这是较为常见的一种;其二、劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动,如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时,晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;其三、劳动者同时从事两份全日制劳动,尽管少见但不能排除这种可能,最关键的是法律并未禁止,因为全日制用工的时间要求是不超过8小时,因此有只工作5个小时的也叫全日制劳动,这样也就在客观上提供了存在的可能;其四,劳动者只从事一份全日制劳动,但由于其他因素还和原单位保留劳动关系的,如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。二、二重劳动关系的社保能否有两份?既然允许双重劳动关系存在,那么和劳动关系对应的社会保险关系是否也可以双重呢?也就是说,劳动者能否同时参加两份社会保险,享受两份社会保险待遇?目前实践中是不允许双重社会保险关系的,而且
    2023-04-29
    458人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 基础社会保险有哪些
      贵州在线咨询 2022-07-15
      特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身; 特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 特征3:社会保险属于强制性保险; 特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。
    • 如何将社会保险定为劳动关系依据
      陕西在线咨询 2021-11-06
      用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各种社会保险费的记录可作为劳动关系认定的证明。此外,还包括以下凭证:考勤记录;劳动者填写的用人单位招聘记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
    • 如何维护劳动关系,劳动关系基础是什么
      海南在线咨询 2023-03-10
      维护劳动关系的方式是签订劳动合同,保障自己的合法权益不受侵犯。劳动关系基础是: 1.劳动法律关系的主体,一方是劳动者,一方是用人单位; 2.内容,指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务; 3.客体,劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
    • 能否以社保确认劳动关系
      甘肃在线咨询 2023-08-30
      在我国是可以以社保确认劳动关系的。有些劳动纠纷中,职工以缴纳社保来主张双方已经建立劳动关系,按照我国的劳动者权益保护的法律法规的规定,单位录用员工,必须为其缴纳社会保险,这是国家强制规定的。
    • 缴纳社会保险费是否属于劳动关系
      黑龙江在线咨询 2022-03-30
      根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可见,缴纳社会保险费并不是证明劳动关系存在的必要