一、《劳动法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。

劳动合同法第二条规定，本法适用于企业、个体经济组织和其他组织，中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，加班规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位只有在生产经营确有必要时，方可适当延长工作时间，即加班。需要和工会和工人谈判。在加班方面，一般每天不超过1小时

2；因特殊原因需要延长的，在保证职工身体健康的前提下，每天不超过3小时，每月不超过36小时

3；周末加班也计入36小时计算。即使单位安排补休，周末加班时间也在上述36小时内计算

延长工作时间的支付也有法定标准。在正常情况下，支付不低于工资的150%，如果安排了休息日但不能弥补剩余，支付不低于工资的200%，如果在法定节假日（如劳动节、国庆节、中秋节等）安排加班，支付不低于工资的300%。

但是，有下列情形之一的，加班时间不受上述时间限制：（一）发生自然灾害、事故或者其他危及职工生命健康和财产安全需要紧急处理的原因；（二）生产设备、运输线路、公共设施发生故障，（三）法律、行政法规规定的其他情形用人单位可以随意安排加班吗一般来说，雇主不允许随意安排加班。根据我国《劳动法》，应注意以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实有必要延长工作时间。生产经营的需要，主要是指生产任务紧迫，需要连续生产、运输或者经营的；（2）其次，需要与工会协商，取得工会的同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应当向工会说明安排加班的理由、人数、时间长短等，经工会同意后延长工作时间。如果工会不同意，就不允许强迫工人加班

（3）再次，必须与工人协商。用人单位决定安排加班的，应当与劳动者进一步协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有劳动者愿意，才能安排加班。如果工人不同意，就不应该强迫他们加班。由于劳动者的休息权是一项法定权利，未经法定程序，任何人不得被剥夺

此外，用人单位安排的加班时间必须符合劳动法的限制性规定。根据《劳动法》的规定，用人单位在安排加班时，应严格控制延长工作时间的限制，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得随意要求劳动者加班，但在发生危及公共安全和公共利益的紧急情况时，法律允许用人单位延长劳动者的工作时间，并适当突破上述规定。根据《劳动法》和国家有关规定，用人单位安排加班，有下列情形之一的，方可免除上述情形：自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民生命财产安全健康，需要紧急处理的；生产设备、运输线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修理的；在法定节假日或者公众假期停工期间，必须对设备进行检修和维护；为完成国防的紧急任务，或者国家计划外安排的其他紧急生产任务，或者商业、供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务；法律、行政法规规定的其他情形