劳动法多久无固定期限
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时间： 2024-04-25 08:05:29
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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同本文重点阐述了劳动合同期限变更的规定。双方可以平等自愿地协商,已设定固定期限的劳动合同可转为无固定期限劳动合同,无固定期限的劳动合同也可变为有固定期限的劳动合同。不过,部分用人单位为规避责任恶意与劳动者签订短期劳动合同,劳动者在同一单位连续工作10年以上要求变更为无固定期限劳动合同的,法院应支持其权益。而固定期限劳动合同结束时要求变更为无固定期限劳动合同,则为重新签订劳动合同。只要双方公平自愿地进行协商，就能够商定合同期限的变更，即已设定固定期限的劳动合同可转为无固定期限劳动合同。相反，无固定期限的劳动合同也可以变更为有固定期限的劳动合同。鉴于部分用人单位恶意与劳动者签订短期劳动合同，如劳动者在同一单位连续工作10年以上，劳动者只与用人单位签订固定期限劳动合同，劳动者在合同期限内要求变更为无固定期限劳动合同，人民法院应当支持维护劳动者自身的合法权益。但需要注意的是，劳动者在无固定期限劳动合2023-09-06398人看过 -
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