一、劳动合同盖公章有效吗
劳动合同盖公章是有效的,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。
二、劳动合同的形式有哪些?
1.固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2.无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.单项劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、劳动者可以解除劳动合同的情形
劳动者单方解除劳动合同的情形包括:
1.未提供劳动保护或劳动条件;
2.未按时足额发放劳动报酬;
3.未缴纳社会保险费;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
5.劳动合同无效;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同盖公章有效吗
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合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
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劳动合同盖公章有效吗浙江在线咨询 2022-03-28《劳动合同法》16条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”很清楚,签字和盖章是二者有其一即可的关系。劳动合同双方是劳动者和用人单位,用人单位的公章比法人代表私章更具法律效应,因此你说的这份劳动合同有效。 “采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”
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劳动合同没盖公章有效吗湖南在线咨询 2021-12-25有效的,用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。没有特别约定的,劳动合同双方签订的劳动合同可以表明劳动合同生效。劳动合同无效,法律不可靠。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位签字并加盖公章。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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签劳动合同盖公章有效吗?吉林省在线咨询 2022-04-13签定劳动合同,员工签名和盖公章需同时办理的。 《劳动合同》是劳动者与企业建立了劳动关系的书面文件;是进入新企业报到后,第一份需要劳动者亲自签字确认的书面文件;是每个劳动者依法获得保护自身利益的有效证件,更是企业依此管理员工和兑现承诺的依据。因此,应当予以高度关注。 《劳动合同》基本上是由企业事前草拟好的一个“格式化”的文件,只是因岗位不同、工作标准不同、责任不同、劳动者的能力不同等等,在具体填写时
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劳动合同没有盖公章有效吗江苏在线咨询 2022-07-10有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不可靠的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。 《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
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劳动合同没有盖公章有效吗?西藏在线咨询 2022-05-29有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是不可靠的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。 《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份