有关系,如果与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限,单位就必须免费办理、保管人事档案。如果单位没有人事档案管理权限:在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
一、订立劳动合同的原则
1、合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
2、协商一致原则
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
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跟国企签劳动合同为什么还不接受我的档案陕西在线咨询 2022-10-19用人单位接收人事档案需要有资质,一般的企业如果是没有资质的话,即使是接受了你的档案,也是挂靠在人才市场,或者是放在档案室里,对于你自己以后调动档案很不方便。另外,当今社会档案除了升学和考公务员以外,基本没什么用了,以前人们总是强调档案在哪里是因为需要计算工龄,现在的社会不需要这样的方式了。
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咨询签了劳动合同档案接收的有关规定?天津在线咨询 2022-08-07如果你已经签了劳动合同档案接收时,你的人事档案应该转接到工作单位属地或者户籍地的县级以上公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理。