根据制度工作日内病假日工资的计算方法,需要按照劳动合同、集体合同等规定来确定计算基数。计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,但不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者在生病的6个月内和超过6个月的具体工资发放标准也在详细介绍中。

根据制度工作日内病假日工资的计算方法，我们需要按照以下原则来确定计算基数，然后将该基数除以当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。劳动者在生病的6个月内和超过6个月的具体工资发放标准都做了详细的介绍。这还是主要根据劳动者在企业工作的时间长短来决定的，希望劳动者根据自身情况进行计算。

按劳动合同确定假期工资？还是按集体合同？

根据我国的劳动法规定，员工的工资应当遵循按劳分配、按劳动合同规定支付的原则。因此，按照劳动合同来确定假期工资是符合法律规定的。同时，集体合同在制定劳动标准、规范劳动条件、协调劳动关系等方面发挥着重要作用，但在确定假期工资方面，应当遵循劳动合同的规定。因此，用人单位在制定假期工资政策时，应当遵守按劳动合同的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。

假期工资的计算方法需要遵循相关规定和原则,以确保员工的合法权益得到充分保障。在确定假期工资基数时,应按照劳动合同或集体合同的规定来确定,并且不得低于当地最低工资标准。同时,用人单位应遵守按劳动合同规定支付假期工资的原则,集体合同在制定劳动标准、规范劳动条件、协调劳动关系等方面发挥着重要作用,但在确定假期工资方面,应当遵循劳动合同的规定。

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》一、建立、健全劳动能力鉴定制度，维护企业和职工的合法权益。企业应根据《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》，建立、健全劳动能力鉴定委员会（小组）定期对长休假职工进行劳动能力鉴定，实事求是地安排职工休息、治疗、复工或适当调整工种。对职工疾病中的疑难、争议的案件应及时呈报企业所在地的区、县劳动能力鉴定委员会。二、坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会（小组）作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。