一、劳动合同法先予执行可以申请什么？

可以申请经济补偿的先予执行，而且不需要提供担保。用人单位支付赔偿金的不支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。都可以申请先予执行，由仲裁裁决，并由法院执行。

二、哪些情况劳动者可以申请先予执行？

有些劳动者经济困难，如得不到补偿或赔偿生活将陷于水生火热之中，因此，为了保护弱示群体，章显社会主义法治的人性关怀，对于因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，我们劳动者即申请人可以像仲裁庭提出申请，由仲裁庭裁决先予以执行，移送人民法院执行。只还必须同时符合两个条件：

1、当事人之间权利义务关系明确，即事实明确。

2、不先予以执行将严重影响到劳动者即申请人的生活。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

三、什么情况下劳动者申请先予执行可以不提供担保？

民事诉讼中规定，当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这是在民事诉讼法规定的基础上，根据劳动关系的特殊情形，作出的进一步规定。劳动者是劳动关系中的弱者，之所以要申请仲裁或者提起诉讼，也往往是别无其它的选择的情况，迫于无奈之下做出的左后选择。

一般情况下，劳动者在申请仲裁时，劳动报酬、医疗费、经济补偿或赔偿金等已经有一段时间没有拿到了，生活已经发生了困难，在这种时候，如果还让劳动者提供担保，劳动者是难以提供的；如果因为劳动者不能提供担保，而取消了劳动者申请先予执行的权利，会让已经生活困难的劳动者雪上加霜。因而，规定劳动者申请先予执行可以不提供担保，是符合我国劳动关系的实际情况的，也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式。更有有利于劳动者维护自身的权益。

劳动者在务工期间，因为劳动报酬、受了工伤后医药费报销、违法解除劳动合同经济补偿等问题与用人单位发生了劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁解决时可以提出先予执行的申请，劳动仲裁机构裁定先予执行，在移送法院来执行。