在合同中明确约定就可以。

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

14薪的劳动合同的补偿标准如何计算？

劳动者工作的单位有十四薪的福利，劳动合同终止符合《劳动合同法》第46条规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。终止劳动合同前12个月以内发放的十四薪应当一并计算在补偿金标准中。对于在解除或者终止劳动合同前12个月以内发放的十四薪应当一并计算。拿12个月内获得的14个月的的总应发工资除以12。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们的日常生活中，只要是我国的员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，此时是可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；劳动合同的双方在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。