征兵体检没有误工费,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,通常出现在交通事故赔偿中。
征兵体检非常严格,怎么办
十分严格。征兵体检严格按照国防动员要求,严格审核每个应征学员的身份信息,并接入全国征兵信息网络管理平台,保证身份信息无误。其次,为了保证征兵公平公正的进行,征兵体检将进行封闭式检验,现场由武警官兵负责警戒维护,保证体检结果的公平公正。
《中华人民共和国兵役法》第六十一条士官退出现役,服现役不满十二年的,依照本法第六十条规定的办法安置。士官退出现役,服现役满十二年的,由安置地的县级以上地方人民政府安排工作;待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费;本人自愿选择自主就业的,依照本法第六十条第一款至第四款的规定办理。士官服现役满三十年或者年满五十五周岁的,作退休安置。士官在服现役期间因战、因公、因病致残丧失工作能力的,按照国家有关规定安置。
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赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>
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工作失误累计指导导致解聘有赔偿金吗云南在线咨询 2022-10-07没有。赔偿,是用人单位违法解除承担的法律责任。劳动者因为严重失职,给用人单位造成重大损失的,用人单位根据《》第三十九条(三)项规定解除劳动合同,无需支付经济补偿金,更谈不上。相反,劳动者应当适当赔偿用人单位损失。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
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员工工作错误导致损失,领导与员工应有责任是多少香港在线咨询 2022-10-10如果公司已经明确工作规范,员工工作错误,领导负次要责任,员工负主要责任。如果公司没有明确工作规范,员工工作错误,领导负主要责任,员工负次要责任。
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工作失误导致的损失能够获得怎样的赔偿浙江在线咨询 2022-04-18因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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工作失误导致两人死亡可以判多少年吉林省在线咨询 2022-07-16民事赔偿不影响刑事诉讼的进行,但在法庭上可以成为法官量刑的一个情节。 根据刑法的规定,在生产、作业中违反有关安全管理的规定因而发生重大责任事故或其他严重后果的,构成重大责任事故罪。根据最高人民检察院的司法解释,重大责任事故表现为三种情况:1死亡1人以上(包括本数)2重伤3人以上3造成直接损失5万以上。 刑法第一百三十四条规定工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反
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招聘员工是从满多少岁才能聘用?西藏在线咨询 2022-10-2516周岁。有关未成年人(即童工吧)指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的,任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人!具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》,进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责,强化监察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有