年假国家有什么规定?休假如何休?
来源:互联网 时间: 2023-02-20 21:21:13 392 人看过

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、农民工能享受带薪年休假吗

农民工也可以享受带薪年休假,但需要在用人单位连续工作1年以上。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家的法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。

二、农民工可以享受带薪年休假吗

农民工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、公司年假一般是几天呢

公司年假一般是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 23:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多年假相关文章
  • 国家对于休年假有哪些规定
    劳动法休年假规定按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。劳动法年假工资计算方法1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用
    2023-05-01
    87人看过
  • 职工休年假国家有哪些规定?
    员工的年薪在《员工带薪年薪条例》中详细规定,员工累计工作不到1年不到10年,年薪不到5天的10年不到20年,年薪不到10天的20年,年薪不到15天。国家法定假日,假日不计入年假。累计工作不到一年不到十年,其中累计不仅仅是某个单位的工作年数,还需要明确指本人的累计工作年数。职工休年假的前提条件是什么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的,连续时间原则上要求不能间断,也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接,即劳动者在进入新单位时工作日不能间断,否则不适用该款规定。《职工带薪年休假条例》第二条
    2023-08-07
    331人看过
  • 带薪年休假政策概述:国家如何规定?
    国家带薪年休假规定是根据职工的累计工作年限来计算的,具体如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于职工带薪年休假的法定标准是怎样的?职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
    2023-08-05
    413人看过
  • 国家规定年休假条例内容是什么?
    无论任何人在任何单位连续工作一年以上的就可以享受带薪休假,为了使员工可以更好的享受带薪休年假,更好的给员工休息调整的时间,从而调动员工工作的积极性,促进社会经济的快速发展,国家颁布了年休假条例,为了更好的了解和实施带薪休年假,我们需要了解国家规定年休假条例的内容是什么。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)
    2023-04-13
    280人看过
  • 事业单位年休假国家规定是什么?
    国家事业单位中的人数非常庞大,相对社会企业工作来说,郭家食业单位可能会更加有保障,不大用考虑公司的发展问题,而且在其中可以有相当规范的国家政策保护,这些事业单位的运营完全是根据国家规定来的,那在事业单位年休假国家规定是怎么样的呢?事业单位年休假国家规定根据《职工带薪年休假条例》相关规定,机关事业单位应当保证职工年休假,职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。单位根据工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。各单位无特殊原因,应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
    2023-06-22
    194人看过
  • 国家规定年假和婚假能一起休吗
    结婚对每个人来说是非常重要的,依据我国法律的规定,公民结婚的可以享有婚假,新的婚假规定出台后,婚假只有三天,很多人想婚假和年假一起休,那么国家规定年假和婚假能一起休吗?下面由北京律师为读者进行相关知识的解答。一、国家规定年假和婚假能不能一起休法律并没有禁止婚假和年假不能一起休,所以婚假和年假能不能一起休,主要看用人单位怎样安排。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年
    2023-02-11
    141人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #年假
    词条

    有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>

    #年假
    相关咨询
    • 年假如何调休? 国家有什么规定?
      陕西在线咨询 2023-08-12
      职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    • 对于年休假国家是如何规定年假
      云南在线咨询 2023-03-29
      一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 三、带薪年休假的假期 1.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。 2.已满10年不满20年的,年休假10天。
    • 国家法定休假日和年休假都如何计算?
      安徽在线咨询 2022-07-18
      年休假假期,根据工作人员的工作年限分别确定。 (一)参加工作时间搜索满1年不满5年的,每年休假3天; (二)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假7天; (三)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假10天; (四)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假15天; (五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假20天; 不让休假的可以申诉。公务员不适用劳动法规定,只能找单位内部用行政方法解决了
    • 国家年休假规定2023
      天津在线咨询 2023-04-25
      新劳动法年假法律如何规定 新劳动法年假的规定--年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定
    • 国家规定年休假未休有没有补偿
      江苏在线咨询 2022-10-04
      休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%,根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假,应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资,但其中包含了正常上班期间的工资收入。减除正常上班的100%,另行支付的实际上是200%。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天