一、离职公司对员工有哪些法律影响

对员工的影响

1．解除劳动关系：

辞职解除劳动合同的首要影响是解除与雇主之间的劳动关系。个人辞职后，将不再享受劳动合同中规定的各项权益，例如工资、福利、保险等。同时，个人需自行承担失业风险，并面临重新找工作的压力。

2．终止合同权利：

辞职解除劳动合同也意味着个人放弃了终止合同的权利。在劳动合同中，双方约定了终止合同的条件和程序，包括通知期限、经济补偿等。个人辞职后，将无法依据合同规定获得终止合同所应享有的权益。

3．法律责任：

个人在辞职解除劳动合同时，应注意遵守法律规定，避免违约行为导致法律责任。例如，在未履行通知期限或未完成合同义务的情况下擅自离职，个人可能会面临违约赔偿的法律责任。

对公司的影响

1．人力资源调整：

个人辞职解除劳动合同将给公司带来人力资源的调整压力。公司需要重新招聘、培训新员工，以填补离职员工的空缺。这将耗费公司的时间和人力资源，并可能导致业务的暂时中断或延误。

2．经济成本：

辞职解除劳动合同还会对公司的经济成本产生影响。公司可能需要支付离职员工的经济补偿，包括未享受的工资、福利以及可能的违约赔偿。此外，重新招聘和培训新员工也需要耗费公司的资金。

3．组织稳定性：

员工的离职可能对公司的组织稳定性造成一定的冲击。辞职解除劳动合同可能导致其他员工的不安和离职的连锁反应，进而影响公司的运作和业务发展。公司需要采取措施来稳定组织，保持员工的积极性和忠诚度。

二、员工离职申请是否需要领导批准

不需要领导批准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2．未及时足额支付劳动报酬的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、离职纠纷的仲裁时效是多久

1年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。