劳动仲裁结果如果单位不执行怎么办理-法师兄

劳动仲裁结果如果单位不执行怎么办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-07 02:04:10 439 人看过

一、劳动仲裁结果如果单位不执行怎么办理

用人单位拒不执行仲裁裁决的可以去法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，需要在规定的期限内履行，如一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以按照有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁的具体程序是怎么样的

1．当事人提出书面申请；

2．仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；

3．开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；

4．作出裁决前，先行调解；

5．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、向哪里申请仲裁劳动争议

申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第五十一条　【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

强制执行
不执行仲裁结果会怎么样

可以请当地的司法人员进行司法调解。仲裁，一般是民事行为方面的事情。当被执行仲裁的一方如果不执行仲裁结果时，可以到当地的司法所去申请司法调解，由司法人员督促被执行仲裁结果的一方依法执行。一、劳动仲裁怎样强制执行劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，怎么申请强制执行，去哪里申请强制执行，应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方任何一方可向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决不生效，不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形;其次，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。另外，劳动仲裁委出具的仲裁裁决书，属于法律规定的由人民法院

2023-03-19

260人看过
法律综合知识
劳动仲裁结果单位不服上诉多久开庭

一、劳动仲裁结果单位不服上诉多久开庭劳动仲裁结果单位不服上诉开庭的时间为：1.公司对劳动仲裁案件的一审不服，提起上诉的，开庭时间为立案之日起的三个月内；2.如果是对裁定不服提起上诉的，开庭时间为立案之日起三十日内。原审人民法院收到上诉状，应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人。二、劳动仲裁的范围劳动仲裁范围：1.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；4.因确认劳动关系发生的争议；5.其它。三、劳动仲裁是必须进行的吗用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动

2023-05-17

492人看过
仲裁裁决执行
仲裁结果出来该如何办理执行

劳动仲裁结果出来后，即仲裁裁决书出来后，15天内双方不服，可以向当地人民法院上诉，15天内双方不上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书向公司执行，公司拒绝支付裁决书支持的请求，当地人民法院的执行法院可以申请强制执行，强制执行的时间约为6个月。仲裁结果执行的效力内容是什么仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：1．当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。2．仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。3．其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。4．仲裁裁决具有执行力。我国对于仲裁机构作出的仲裁裁决必须要严格的去执行，因为仲裁裁决的结果是是具有法律效力的，对于双方都有着约束的作用，如果其中一方有对裁决结果拒不执行的行为的，另一方有权向仲裁机构提出申请进行强制执行的。关于人民法院办理仲裁裁决执行案件若干问题的规定第二十

2023-08-06

335人看过
法律综合知识
劳动仲裁结果下来单位能上诉吗

一、劳动仲裁结果下来单位能上诉吗针对劳动仲裁的最终结论，被申请方拥有上诉权。若该仲裁裁决未能得到申请人认可，则在非直接由监管机构做出最终决定的劳动争议案件中，申请人有权在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向司法部门提出上诉；如逾期未进行起诉，裁决书即刻产生法律约束力。对于劳动争议仲裁的结果，申请人同样享有上诉权利。仲裁程序作为劳动争议案件的必经环节，未经仲裁，相关案件将无法进入诉讼阶段。如果申请人对仲裁裁决持有异议，他们可以向司法部门提起诉讼，在此情况下，一旦进入诉讼程序，若对一审判决仍有异议，申请人同样享有上诉权利。《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因

2024-05-21

255人看过

法律综合知识
劳动仲裁结果一般单位会接受吗

一、劳动仲裁结果一般单位会接受吗在处理劳动争议时，企业对于是否愿意接受劳动仲裁中的调解需视具体情况而定。若双方产生了劳动纠纷，相关当事人有权依法向有关机构提出调解申请，同样亦可跳过调解环节直接提起仲裁程序。调解方式相较于仲裁而言，能显著降低解决争议所付出的代价与成本，因此，常言道，在权衡利弊得失的情况下，绝大多数企业都会倾向于选择调解途径来解决劳动争议。值得注意的是，劳动争议的调解必须得到双方的共同认可方可顺利展开。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、什么情况下员工可以申请劳动仲裁在此，我们要详细地探讨关于劳动仲裁这一协调及解决劳动纷争的机制。当劳动者与雇主之间因各种劳动问题产生纠纷无法自行解决时，均可选择向所在地区的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。以下为几种常见的

2024-07-22

478人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决裁决员不执行单位应该怎么办

劳动者可以携带有效的裁决书、用人单位的注册信息、组织机构代码和强制执行书，向当地人民法院申请强制执行。在强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产，一般只调查房产车辆和银行账户。如果找不到财产，法官会通知申请人提供财产线索。申请人不提供的，法官会发出裁定暂停强制执行，然后申请人提供财产线索恢复强制执行。申请人在执行阶段，应当积极调查被执行人的财产线索，法官调查的范围很有限，申请人调查发现的财产线索，告知执行法官，执行案件才能尽早结案。单位对劳动仲裁裁决拒不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有起诉，那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第31条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，一般依照规定的期限履行。一方当

2023-08-18

457人看过
劳动仲裁
处理不服劳动仲裁结果的办法

根据我国劳动争议调解仲裁法以及相关法律法规的规定，当事人不服劳动仲裁的结果，有以下救济方法：1、申请复议监督——当事人如果有确凿的证据证明裁决确有错误，可以提起复议监督；2、申请重新仲裁——当事人认为已经发生法律效力的裁决确有错误，可以提出重新仲裁；3、自收到仲裁裁决书之日起十五日内法院提起诉讼。不服劳动仲裁结果的起诉期限是多久不服劳动仲裁结果的起诉期限法律未明确规定。对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能起诉；非终局裁决：可自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方

2023-07-01

406人看过
劳动仲裁
劳动仲裁结果出来后，公司不执行，怎么解决

劳动仲裁结果出来后，公司不执行的话，劳动者可以可以携带生效的裁决书申请法院强制执行。根据相关法律规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。一、仲载申效后公司不给钱怎办可以向法院申请强制执行。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。二、劳动仲裁受理以后流程待用人单位在收到仲裁裁决书之日起十五日的起诉期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人按照规定的期限履行裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院依法执行生效裁决书。三、劳动仲裁最快几天后下来如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决

2023-03-19

284人看过

劳动仲裁
如果用人单位拒绝接受劳动仲裁，该怎么办

民事诉讼原告：深圳某服装公司法定代表人：深圳市福田区路某大厦办公楼张某被告：段某，女，汉族，出生于1981年****住址：住址：*******身份证号码：4203*******电话：137^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^索赔：

2023-05-07

105人看过
劳动仲裁
劳动仲裁结果用人单位可以立案吗

如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁决书中的相关内容。但是对于一裁终审的案件有不同的规定。由于一裁终审的案件是在裁决书作出之日就发生法律效力了，那么对于生效的裁决书劳动者不服的可以自收到生效的仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、对劳动仲裁裁决不服可以提起诉讼吗当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动仲裁存在问题怎么救济劳动仲裁存在问题的救济是当事人对裁决

2023-04-03

204人看过
继续履行
仲裁恢复劳动关系后单位不执行怎么办?

仲裁恢复劳动关系后单位不执行可以向单位要求相应的赔偿。一般来说仲裁结果中的的恢复劳动关系不需要得到用人单位的同意，只需要按照仲裁书执行即可，如果相关单位不执行，那么可以按照相关规定向单位要求赔偿或者经济补偿金。一、恢复劳动关系的依据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。二、恢复劳动关系如何执行以及不执行如何补救(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解

2023-03-16

395人看过
劳动仲裁
劳动者不服劳动仲裁结果应该怎么办呢

根据法律规定对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、劳动仲裁书的有效期是多久劳动仲裁书有效期是十五日，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人申请执行有效期的，应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动纠纷诉讼时效为几年由于劳动争议案件适用劳动仲裁前置的规则，所以当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

2023-06-26

80人看过

法律综合知识
劳动仲裁出结果后单位未支付工资应如何处理

一、劳动仲裁出结果后单位未支付工资应如何处理劳动者可以依法申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、拖欠工资申请仲裁的时效是多久拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不

2023-12-13

251人看过
用人单位
用人单位不服仲裁结果如何起诉

用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。一、重复申请劳动争议应否受理不受理，劳动争议不可以重复仲裁。按实际情况，对已经作为裁决的劳动争议，不能重复提起仲裁解决。如果对仲裁结果不服的，可以按相关法律规定进行处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八

2023-03-05

428人看过