哺乳期单位解除劳动合同赔偿标准-法师兄

哺乳期单位解除劳动合同赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-06-27 10:25:13 477 人看过

在哺乳期内，职工无过错的，用人单位是不能和职工解除劳动合同的，用人单位非要和劳动者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的。因此如果女职工是在哺乳期内的，用人单位一般是不能解除劳动合同的，除非女职工是有过错的，女职工有过错的，用人单位可以解除合同，不用支付赔偿金。

一、公司辞退怀孕女员工怎么赔的

应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动法的规定解除劳动合同。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

二、解除劳动合同双倍赔偿吗

不一定。

法律规定：“用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的”需要向劳动者支付经济赔偿金。具体下来，主要有以下几种情形。

第一种：单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金

第二种：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。

第三种：女职工在孕期、产期、哺乳期的；这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。

第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。

如果劳动者依据《劳动合同法》第38条情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
哺乳期内，用人单位解除劳动合同，劳动者应该怎么办

哺乳期间，用人单位口头解除合同，劳动者可以先协商维权，通过与对方交谈、通话等方式获取与用人单位未以书面通知形式非法解除劳动合同的录音证据；取得相关有利证据材料后，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。患病劳动者在医疗期内被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同案由申诉人：姜某，男，37岁，系某市火车东站司机。被诉人：某市火车东站。法定代表人；聂某，系某市火车东站站长。1995年8月23日，某市火车东站以姜某在患病医疗期内住院，治疗期间，打断临床病友张某左手，被某市东区人民法院以伤害罪判有期徒刑一年，缓刑一年半为由，解除与姜某劳动合同，姜某认为，东站做法违反《劳动法》第二十九条第（二）项规定，申诉要求撤销东站决定，继续履行原劳动合同。调查过程经查明：1995年元月3日，聂某患病住院，合同规定医疗期12个月。2月28

2023-08-05

372人看过
解除劳动合同
违法解除劳动合同哺乳期赔偿金怎么计算？

违法解除劳动合同哺乳期赔偿金怎么计算?辞退哺乳期女工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护，其中规定女职工处于哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同，否则的话就要对女职工进行赔偿。单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国

2023-04-16

114人看过
解除劳动合同
2023哺乳期公司解除劳动合同赔偿金该如何算

一、哺乳期公司解除劳动合同赔偿金该如何算1、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资;不满半年的，赔偿一个月的工资;满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、哺乳期间可以解除合同

2023-05-17

86人看过
解除劳动合同
用人单位解除劳动合同赔偿标准（和员工解除劳动合同赔偿金额）

裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式，依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位因裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员，裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种，那关于裁员法律上是如何规定的呢?经济性裁员与无故辞退法律责任上的区别：公司如果是无故辞退员工，应当向员工支付赔偿金，赔偿金标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资的2倍计算，也就是经常说的“2N”;而经济性裁员公司也要承担法律责任，不过与无故辞退的“2N”不同，经济性裁员公司应向员工支付的是经济补偿金，补偿标准按员工在本公司工作年限每满一年支付一个月工资计算，即“N”。公司什么情形下可以裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的

2023-06-04

366人看过

用人单位
哺乳期内用人单位口头解除合同，劳动者如何维权

哺乳期内用人单位口头解除合同，劳动者维权可以先行进行协商，通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式并违法解除劳动合同的录音证据；在获取相关有利证据材料后可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。试用期内用人单位解除合同的限制有哪些？原来的规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因

2023-07-26

475人看过
合同期限
劳动合同到期哺乳期如何不补偿标准

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。一、哺乳期解除劳动合同有补偿金吗女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-03-27

348人看过
继续履行
哺乳期单位是否可以单方面解除合同

哺乳期单位不能单方面解除合同，女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护，用人单位需要支付其应得的工资待遇，且不得随意辞退该员工。一、入职多久可以休产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。二、休产假的女工被辞退应该怎样处理1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。2、因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不

2023-03-06

379人看过
解除劳动合同
哺乳期劳动合同解除劳动合同吗这种说法是否准确

我们都知道，作为一个女性员工来讲，可能在某些时候的合法权益并不能受到保护，尤其是在哺乳期的职工，那么哺乳期劳动合同解除劳动合同吗这一说法准确吗？根据相关的劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。具体我们看下文。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规

2023-04-29

240人看过

解除劳动合同补偿金
单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗，单位解除劳动合同补偿金标准

一、单位解除劳动合同补偿金需要交个税吗单位解除劳动合同补偿金需要交个税。根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿、收入、免征个人所得税问题的通知》中规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、单位解除劳动合同补偿金标准单位解除劳动合同补偿金标准是：1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算。3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发

2023-03-31

106人看过
继续履行
解决哺乳期女性单位解除合同的问题

哺乳期单位解除合同是违法行为。劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者同意解除劳动合同的，可以向用人单位要求赔偿。因为用人单位的行为属于非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》应当向劳动者支付补偿金两倍赔偿金。但是，如果哺乳期员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，并且不需要做出经济补偿。哺乳期单位裁员怎么算补偿金哺乳期单位裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2023-07-01

266人看过
哺乳假
请哺乳假单位不批，能否作违纪解除劳动合同?

我公司和x女士签订了劳动合同后经续签到2008年3月31日结束，担任业务经理。2005年1月x女士在医院查出已经怀孕，其预产期为2005年8月10日。其经批准我们给她享受了一个月的产前假，按80%标准支付了七月份工资。2005年8月13日x女士剖宫产生育一女。产后我和工会均派员到她家中探望。2006年1月4日我电话通知她产假已经结束，该来上班了。x女士于1月5日在家中向公司寄送了一份书面申请：因家人无法照顾孩子，暂时请不到合适的保姆照顾婴儿，希望公司批准其请哺乳假至孩子满一周岁。我收到后向副总裁请示，未得到批准。1月11日我同时以电话和挂号信形式向她发出了关于副总裁不批准她请哺乳假的批示，并通知她即日起请恢复正常上班，可以给予工间哺乳时间一小时。如果x女士再不上班，将作旷工处理。而x女士提出她有权享受哺乳假，要求我公司必须给放假，并发给哺乳假工资。而领导又不同意，说再不来就解除合同。我该怎

2023-06-06

498人看过
继续履行
哺乳期单位和客户解除了合同怎么办

如果单位在劳动者的哺乳期间违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续与其履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、什么情况单位应当支付赔偿金用人单位支付赔偿金的情形：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、在休产假期间公司要和我解除劳动合同在休产假期间公司要和劳动者解除劳动合同属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-03-20

248人看过

住房公积金
哺乳单位解聘如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在哺乳期内不得解除劳动合同。用人单位强行解除女职工哺乳期劳动合同，是违反我国法律的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，对劳动者按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予两倍的补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，工作满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月的工资作为经济补偿。如果您的妻子在哺乳期内被迫终止劳动合同，她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险、住房公积金等，依照有关法律法规执行女职工怀孕、分娩、哺乳的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定执行，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单

2023-05-07

144人看过
解除劳动合同
用人单位如何依法计算哺乳期员工单方解除劳动合同的补偿金

用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国相关的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期离婚孩子抚养权怎么算哺乳期离婚孩子抚养权归属双方可以协商确定，协商不成的由法院进行判决。一般两周岁以下的孩子由女方直接抚养，两周岁以上的以更有利于孩子成长为原则。抚养权的归属是根据双方的经济实力、生活条件和身体状况等综合判定的。如果双方抚养条件相同，在有利于保护子女利益的前提下，人民法院支持父母双方协议轮流直接抚养子女。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-07-03

302人看过