一、农民工工资发放的规定实施上面临哪些挑战

可能会遇到以下困难：

第一：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。如果薪资水平过高，企业的成本将大幅增加；如果薪资水平过低，则可能会导致农民工的流失和工作积极性下降。

第二：管理难度增加：农民工数量众多，且流动性较大，可能会增加企业的管理难度。如果采用月薪制，企业需要建立健全的考核机制和监督体系，确保农民工的工作质量和工作时间。

第三：社会保障问题：农民工普遍存在缺乏社会保障的问题，而月薪制可能需要更多的社会保障支持。企业需要为农民工提供社会保险和福利，以确保他们的基本权益得到保障。

第四：薪资支付问题：农民工普遍缺乏财务意识，容易出现违约或者欠薪的问题。因此，企业需要建立严格的薪资支付制度，以确保农民工的工资按时支付。

二、无故拖欠农民工工资怎么样投诉

无故拖欠农民工工资进行投诉可以向当地劳动监察机进行。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1．向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、农民工工资拖欠仲裁时效

拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。