合理。只要治疗疾病需要,无住院能够请病假。劳动者请病假,应当由工人本人到用人单位指定的医疗组织,经执业医师体检后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,工人持病假条按用人单位限定流程解决请假手续。
病假期间受指派工作受伤算工伤
「案情回放」病假期间受单位指派工作,受了伤能算工伤吗带着这样的疑问,赵某来到马家堡街道司法所寻求法律帮助。经了解,原来赵某因病请了5天假,请假期间因故回了一趟公司。不巧当时正缺人手,车间主任就给他派了一个活。不幸的是,他在干活时手受了伤,还很严重,因此希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期,不能认定工伤。赵某心里不服气,想通过法律途径解决,维护自己的合法权利,于是来到马家堡街道司法所咨询。
「法律在线」依据相关的法律法规,结合赵某遇到的实际情况,司法助理员为赵某进行了详细耐心和细致的解答。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间、工作场所内,由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。
赵某与用人单位存在劳动关系,并且是在公司正常工作时间内受领导指派干活时受伤,虽然工作时尚在请病假期间,但赵某来到单位工作,即是在工作时间,因为工作原因而受到的伤害,应当认定为工伤。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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工作中受伤是否算工伤香港在线咨询 2022-01-201、算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
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工作中受伤休息算病假合理吗河北在线咨询 2021-12-15合理。只要治疗疾病需要,无住院能够请病假。劳动者请病假,应当由工人本人到用人单位指定的医疗组织,经执业医师体检后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,工人持病假条按用人单位限定流程解决请假手续。
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工作中手指受伤是否是算工伤台湾在线咨询 2022-06-131、工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场
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工伤是否算病假?内蒙古在线咨询 2022-04-20工伤假不能算病假,工伤假与病假本质不同,待遇各异。 职工工伤停止工作期间,称为停工留薪期,是遭受职业伤害依法休息,按《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变;病假是职工本身健康原因,需要休息接受治疗,按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。