劳务合同享受法定节假日吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 11:40:37 223 人看过

签约劳务合同不一定可以享受节假日工作付与加班费,应当按照双方约定好的进行。只有签订劳动合同才能享受法定节假日和加班工资。

一、国家法定节假日工资怎么算

国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。

2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。

二、法定节假日有哪些

1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

2、法定节假日:

(1)新年:放假1天(1月1日)。

(2)春节:放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

(3)清明节:放假1天(农历清明当日)。

(4)劳动节:放假1天(5月1日)。

(5)端午节:放假1天(农历端午当日)。

(6)中秋节:放假1天(农历中秋当日)。

(7)国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。

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