一次性医疗补助金发放需要核实吗-法师兄

一次性医疗补助金发放需要核实吗

来源：互联网时间： 2023-06-04 22:04:31 500 人看过

一、一次性医疗补助金发放需要核实吗

员工正常离职手续办理流程：

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》。

《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

二、一次性医疗补助金领取材料

1、《北京市社会保险参保人员减少表》;

2、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》;

3、解除劳动合同证明复印件2份(内容包括：工伤职工姓名、身份证号、入职时间、工作年限、解除劳动合同原因、解除劳动合同时间精确到年月日、本人签字、单位盖章);

4、《工伤证》原件及复印件1份。

三、一次性医疗补助金是多少钱

一次性医疗补助金领取标准是根据当地上年度职工月平均工资及伤残等级计算的。

1、五级伤残医疗补助金为18个月;

2、六级伤残医疗补助金为15个月;

2、七级伤残医疗补助金为12个月;

3、八级伤残医疗补助金为9个月;

4、九级伤残补助金为6个月;

5、十级伤残补助金为3个月。

一次性工伤医疗补助金计算公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=(当地人口平均寿命-您的年纪)×0.3×当地上一年城镇单位在岗职工月平均工资。

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一、一次性伤残医疗补助金有没有时限一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除，它就长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、一次性医疗补助金打到谁的账户要是用人单位给工伤职工申请的，是先打到用人单位账户，再由用人单位打到职工账户。若是经过个人申请或诉讼解决，是打到个人账户。一次性工伤医药补助金究竟何时发放，现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的。一般来说，各地方工伤保险行政部门会有自己的工作流程，如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门进行咨询。三、申请一次性工伤医疗补助金需要什么材料申请一次性伤残医疗补助金需要的材料如下：（一）工伤认定受理书。（二）工伤认定决定书。（三）伤残鉴定意见书。（四）

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