产假结束后立即回到公司并辞职, 对于员工来说, 在产假期间找到工作并不容易, 而且对身体的恢复也不利。因此, 一般来说, 用人单位在产假期间应按照员工的原工资待遇支付工资。对于公司来说,如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话。
产假结束后立即回到公司并辞职,对于员工来说,在产假期间找到工作并不容易,而且对身体的恢复也不利。因此,一般来说,用人单位在产假期间应按照员工的原工资待遇支付工资。
对于公司来说,如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话,只能说明公司太厚道,或者就是人力资源工作没做到家。
产 假 工 资 是 否 按 原 待 遇 支 付 ?
根据素材1,员工产假工资的支付原则有两种情况。第一种情况是,如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险,那么产假工资由生育保险按照劳动者本人原工资支付,部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资,其余的产假工资由用人单位支付。第二种情况是,如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险,那么产假工资由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。
因此,根据素材1的内容,员工产假工资的支付应按照国家规定进行计算。
综上所述,产假一般是有98天左右,女职工在产前还有十五天的休息时间,这个时间规定,因为现在有预产期,所以都比较精准,所以奖金有120天的时间,就是四个月的时间,包括生孩子还有生完孩子之后身体的疗养期。
《女职工特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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年假结束后辞职云南在线咨询 2022-03-13非常感谢你们!我已经明白这个问题了。我现在遇到这种情况,公司有这样的规定: 1、休假天数之核给以每年1月1日为计算依据,员工如于年度中到职者,其中在本年中满一年时,按上述规定给予年休假。 2、年休假未休者,得折换现金,于农历春节年终奖金一幷发放,中途离职者视同放弃。 ,我想问一下这样的规定稳妥吗?还有就是我想问一下辞退、辞职和离职之间的区别。
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产假结束后多久可以辞职香港在线咨询 2022-03-221、你的请假需要区分不同阶段分开分析。 2、关于你产假期间的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单
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产假后想辞职想问产假结束辞职生育险是一种什么情况香港在线咨询 2022-06-13休完产假就辞职可以申领生育津贴。 申领条件有: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据) 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领,与你辞职没有关系。
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产假结束后辞职能领生育津贴吗云南在线咨询 2022-02-06劳动者产假结束后辞职后,只要用人单位为劳动者缴纳生育保险满一年的,并且劳动者符合计生政策的,是可以领取生育保险的钱的。一、申领条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与劳动者辞职没有关系。
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小产假结束后老板不辞职怎么办湖南在线咨询 2022-03-15产假期间尚未辞职的,用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动局投诉、举报,请求处理。如无法处理,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职