企业该怎样确认工资薪金的合理性？-法师兄

企业该怎样确认工资薪金的合理性？

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:10:37 206 人看过

问：按照税法的相关定义，企业该怎样确认工资薪金的合理性?

答：合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

企业对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

3、在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

4、对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

5、工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
软件开发企业工资、薪金的计税处理

（1）软件开发企业实际发放的工资总额，在计算应纳税所得额时准予扣除。（2）软件开发企业准予扣除工资必须同时具备下列条件：1、省级科学技术部门审核批准的文件、证明；2、自行研制开发为满足一定的用户需要而制作用于销售的软件，软件产品的形式是记载有计算机程序及其有关文档存储介质（包括软盘、硬盘和光盘等）；3、以软件产品的开发生产为主营业务，符合企业所得税纳税人条件；4、年销售自产软件收入占企业年总收入的比例达到35%以上；5、年软件技术转让收入占企业年总收入的比例达到50%以上（须经技术市场合同登记）；6、年用于软件技术的研究开发经费占企业年总收入的5%以上。

2023-06-07

61人看过
工资
劳动合同被确认无效怎么确认工资和薪水

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。另外，用人单位还需要对劳动者签订了无效劳动合同进行补偿。一、被公司欺骗劳动合同是什么样子的呢公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形包括：公司的情况失真、与劳动合同的约定条款不一致等。用人单位和劳动者签订的劳动合同存在欺骗的，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。二、学生实习期有工资吗实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、企业签订劳动合同的注意事项是什么

2023-02-21

190人看过
利润分配
企业资产和注册资本的合理性是怎么认定的？

一、企业资产和注册资本的合理性是怎么认定的?应当根据公司实际情况而定，注册资金多，所缴纳的工商费和印花税就要多一点，承担的法律责任也要大一点;反之，缴纳的费用也会少，责任也相应会小。还有一点很重要的常识那就是:根据公司的经营范围和公司规模来决定注册资金的多少，工商局有明文规定，注册的最少资金是多少。另外一点，不要把注册资金和注册资本混为一谈，他们之间是不一样的。注册资金反映的主要是企业的资产规模;注册资本是指由企业投资人认缴的，并向企业法人登记机关注册的出资总额，主要反映的是股东与公司之间的投资关系和责任关系。注册资金是企业实有资产的总和;注册资金依据实有资金的增减而增减，即当企业实缴资金比注册资金增加或减少20%以上时，要进行变更登记。注册资金就是企业全部财产的货币表现，是企业从事生产经营活动的物质基础，是登记主管机关核定经营范围和方式的主要依据。二、公司验资1、验资后将注册资金的货币出

2023-04-16

206人看过
工资
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按哪些原则掌握

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)文件规定：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。根据上述规定，如果企业在2010年底前已计提且明确到个人的工资费用、已经代扣了个人所得税，符合上述5个原则，而且企业在汇算清缴期限内完成发放，可认定为纳税年度实际发生，在上述工资薪金支出所属纳税年度可以税前扣除。在汇算清缴期限终了后补发上年或者以前纳税年度合理的工资薪金支出的，应在工资薪金支出实际发放年度税前扣除。

2023-06-13

290人看过

工资
如何稽查企业工资,薪金

在《企业所得税法》下，稽查企业工资、薪金主要应抓住五点：一、是在检查前要对被检查单位当地同行业或类似行业的工资水平进行必要的调查和了解；二、是看企业是否建立了工资、薪金管理制度，是否符合当地行业及地区水平；三、是按照企业的生产规模核对实际员工人数(应结合上缴养老保险的人数一并核实)，看是否与账面计提工资的人数存在差异；四、是分析、复核企业的工资列支情况，应从一定时期所发放工资额是否相对固定、工资调整是否有序、账面列支的工资额是否合理等角度进行(应分析料工费的配比)；五、是对被检查单位员工人数和工资总额核实后存在差异的，应分析并查找原因。

2023-06-13

269人看过
工资
在国企和私企企业工资薪金制度有什么不一样？

对于国企和私企企业工资薪金制度我国有如下规定：第一条为切实履行出资人职责，规范市属国有企业的薪酬管理，促进国有资产保值增值，根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称市属国有企业，是指市国资委履行出资人职责的市属国有、国有控股企业及由其出资的企业（以下统称企业）。第三条本办法所称薪酬，是指企业直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴等全部报酬。第四条企业的薪酬管理，遵循下列原则：（一）坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。（二）坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益增长，薪酬总额增加；经济效益下降，薪酬总额减少。（三）坚持“两个低于”的原则。薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，员工平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。合理控制人工成本，提高

2023-08-08

266人看过
无权代理
怎样确认代签合同的合法性

代签合同可能不会具有法律效力。行为人如果没有得到代理权或者超越了代理权,或者代理权已经终止,但仍实施代理行为且未经被代理人认可,这些行为对被代理人不产生法律效力。但是,如果事后被代签人追认了合同,则合同有效。代替别人签合同需要有授权委托书,否则代签合同就不能生效。代签的合同可能不会具有法律效力。如果行为人没有得到代理权,或者超越了代理权,或者代理权已经终止,但他们仍然实施代理行为,并且未经被代理人认可,那么这些行为对被代理人不产生法律效力。事后经过被代签人追认了，则合同有效。但是代替别人签合同应当有授权委托书，否则代签合同就不能生效。代签合同效力怎么判断？代签合同的效力判断需要考虑多个因素。首先，代签人是否具有代理权，即代签人是否被授权代表他人进行签署合同。其次，合同内容是否损害被代理人的利益，如果损害了被代理人的利益，则代签合同无效。此外，代签人与被代理人的利益是

2023-09-02

334人看过
劳动者
合资企业搬迁员工应该怎样补偿？

合资企业搬迁员工应该由用人单位按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。合资企业搬迁员工补偿怎么计算公司搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行的，劳动者要求解除劳动合同的才有补偿，如果搬迁后劳动合同仍可正常履行，则无力劳动者是否解除劳动合同都没有补偿。有补偿的补偿按劳动者在单位的工作年限进行补偿，每工作满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-08-05

225人看过

保证
企业欠薪将收取工资保证金

1、用人单位招工时不得乱收费用人单位招工不得以任何名目乱收费，招用人员每周至少有一次24小时连轴休。《条例草案》规定，用人单位招用人员，不得收取或者变相收取抵押金、保证金、培训费、手续费或者其他名义的费用，不得扣押居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证等证件。用人单位实行标准工时的，应当保证职工每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间;实行特殊工时制度的，应当经人力资源和社会保障部门审批。《条例草案》还规定，在不涉及泄露商业秘密的情况下，对于集体合同履行情况，养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费的缴纳情况等，用人单位应当向全体职工公示。2、国企负责人薪酬只能跟涨拖欠工资及社会保险，不仅会被记录在案，还可能被要求缴纳工资保证金。《条例草案》规定，用人单位应当按时足额支付职工工资和缴纳法律、法规规定的各项社会保险费和住房公积金。因生产经营困难不能按时足额支付职工工资，需要延期或者暂时部分支

2023-04-26

222人看过
工资
企业工资薪金分配制度范本

一奖金分配销售部门人员(不含销售经理)在人事、办公室、客服三部门考核合格的情况下：即1、完成销售任务;2、没有顾客投诉;3、不违反办公室、人事管理制度。每月销售前三名奖金如下：第一名300元第二名200元第三名100元二工资1、销售经理：责任底薪800+职务工资500+话补100+车补100=1500元销售任务：(1)万元个人提成：1-2万3%2

2023-06-10

76人看过
工资
企业扣工资的合法性分析

用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位没有正当理由扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、扣除或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间的工资；3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。企业克扣工资处罚用人单位无故克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

2023-07-03

375人看过
工资
什么是企业所得税的工资薪金

一、什么是企业所得税的工资薪金1、企业所得税中的工资薪金，是指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。二、公司税务登记办理流程是什么1、纳税人自领取工商营业执照之日起30日内需申报办理税务登记。2、纳税人未办理营业执照，但经有关部门批准设立的，应当自有关部门批准设立之日起30日内申报办理税务登记。3、纳税人未办理营业执照也未经相关部门批准设计，应自纳税义务发生之日起的30日内，申报办理税务登记。4、有独立生产经营权，且在财务上

2023-04-20

363人看过

调岗
员工调岗、调薪和调职的合理性：企业如何应对？

1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认。3、制定好岗位说明书，明确岗位职责。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求。4、做好日常考核工作。5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。针对上述企业从员工工资中直接扣除借款存在的法律风险，企业又将如何进行防范和规避1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工

2023-07-20

302人看过
工资
合伙企业是否需要提交工资薪金申报？

合伙企业需要申报工资薪金，依法缴纳个人所得税。《中华人民共和国企业所得税法》第一条第二款规定个人独资企业、合伙企业不适用本法。作为合伙企业的合伙人，他取得的与合伙企业相关的收入，在征收个人所得税的时候，通常只会涉及两个税目，一个是利息股息红利，一个是个体工商户生产经营所得税目。合伙企业如何纳税申报个人独资企业和合伙企业（以下简称企业）每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，作为投资者个人的生产经营所得，比照个人所得税法的个体工商户的生产经营所得应税项目，适用5％～35％的五级超额累进税率，计算征收个人所得税。《中华人民共和国合伙企业法》第六条合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税。

2023-07-07

394人看过