合同双方未签署书面协议,在一般情况下是不会影响合同关系的成立的。当事人订立合同,采取要约、承诺的方式,一方当事人向另一方当事人发起要约,另一方当事人承诺的,合同成立。只要双方约定的内容是真实意思表示,不违反法律规定,不违背公序良俗,尽管虽未签署书面合同,依然有效。
书面劳动合同双方的义务
(一)双方的先合同义务:
1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
(二)双方的后合同义务:
1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
2、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,劳动者也要遵守。
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
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合同双方未签订书面协议影响合同成立吗
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后合同义务,是指在合同终止后,当事人根据诚实信用原则而应当履行的旨在维护给付效果或者妥善处理合同终止事宜的通知、协助、保密等义务。后合同义务的性质: 一、后合同义务的法定性、强制性; 二、后合同义务的附随性、从属性; 三、后合同义务内容的难... 更多>
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双方未见面可以签订书面合同吗?湖南在线咨询 2022-06-08合同可以采取多种方式签订,不见面也可以。比如以信件邮寄、传真、数据电文、电子数据交换等形式签订。另外,利用传真、电子邮件、QQ、微信等电子通信工具进行联系,双方对合同文本进行洽谈、修改和确认。只要合同经过双方协商一致并得到确认,通过这种方式签订的合同也是法律认可的。
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双方未签合同协商解除协议书该怎么写?新疆在线咨询 2022-10-191、未签劳动合同并不代表不存在劳动关系,事实上在用人单位实际用工之日起你们之间就存在事实劳动关系了。2、解除劳动合同协议该怎么写就这么写,与有没有劳动合同没关系。3、按《劳动合同法》规定,未签劳动合同是可以向单位主张双倍工资的。
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未签订书面劳动合同该怎么办澳门在线咨询 2023-05-241、根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、若一直未予订立,从第二个月起,用人单位须向劳动者支付双倍工资。而对于劳动合同到期后未能及时与之订立书面劳动合同的情形,不予以一个月的宽限期,可以申请劳动仲裁。
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双方未签订书面协议,只有口头承诺,后期对方不承认该怎么办?江西在线咨询 2022-10-05如果涉及到钱财,最好有书面协议并有盖章签名或者手印才会生效。如果是口头承诺是不产生法律效应的!但是如果有第三方证据也是可以的,比如录音、视频、第三人在场等等才可以生效的!我的回答还满意吗不要忘了采纳哦~
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