标书做错了员工需要赔偿吗-法师兄

标书做错了员工需要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-08-09 11:22:28 171 人看过

标书做错了员工需要承担一定的赔偿。责任承担的问题，需要结合具体情况分析，需要承担责任一方还可能会临相关的处罚。投标无效是最简单的处罚。但也可能被有关行政监督部门取消其1年至2年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格。

员工工作失误造成损失应该承担比例如下：

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；

2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工主动提出离职公司需要赔偿吗

员工主动提出离职公司是否需要赔偿视情况而定，分析如下：

1、若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，劳动者在用人单位工作满一年的，支付一个月工资，最高支付12个月；

2、要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况就不需要支付经济补偿金。

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