根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度,按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。
本条中“被依法追究刑事责任”,具体指:
(1)被人民检察院免予起诉的;
(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利)没收财产的。
(3)被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。
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在什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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用人单位在什么情况下可以随时解除劳动合同北京在线咨询 2022-02-02在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 是否合法解除劳动关系,要看你的行为是否构成严重违反用人单位规章制度
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在什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同广东在线咨询 2022-06-021、用人单位没有按照劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。 2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。 3.用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的社保费用的。 4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致劳动合同无效的。 5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。 《中华人民共和国劳动合同法》第
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什么情况下,用人单位可以随时解除劳动合同香港在线咨询 2021-11-14第一,试用期间被证明不符合录用条件。用人单位必须提出有效证明,证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果不能提出,将承担非法解除劳动合同带来的一切法律后果。 二是严重违反用人单位规章制度。根据《劳动法》的规定和用人单位内部的规章制度,定义严重。 三、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。这是指劳动者在履行劳动合同期间未按岗位职责履行义务的,是用人单位的有形财产,对无形财产造成重大损害,但不足以
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用人单位什么情况下可以随时解除劳动合同?吉林省在线咨询 2022-09-04下面几种情况下,用人单位才能单方面解除劳动关系: 1、不符合录用条件的; 2、严重违反单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,造成单位重大损失的; 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,拒不改正的; 5、因劳动者原因导致无效的; 6、被追究刑事责任的。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
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什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同新疆在线咨询 2021-11-08在下列情况下,单位可以随时解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)依法追究刑事责任的。