岗位津贴是指为了补偿职工在特殊劳动条件岗位劳动的额外劳动消耗和额外生活费用的补偿形式。其种类也最多，使用范围比较广。主要有：高温津贴，是对在高温环境下劳动的工人的补贴，还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、夜班津贴、盐井津贴、特殊技术岗位津贴等。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴。

关于人民法院干警实行岗位津贴的通知

文号：人薪发［1992］7号

各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局）、财政厅（局）、高级人民法院：

经国务院批准，人民法院干警实行岗位津贴。现将有关问题通知如下：

一、岗位津贴的发放范围。县一级（含县级市、区，下同）人民法院的院长、副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员、助理审判员、执行员、书记员、法医及其他辅助办案的人员；各级人民法院司法警察。

二、岗位津贴标准。县一级人民法院院长、副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员、助理审判员、执行员、书记员、法医外出办案时每人每天六角，在院内办案时每人每天五角；其他辅助办案人员外出办案时每人每天五角，在院内办案时每人每天四角。

派出人民法庭的审判业务人员办案时每人每天六角。辅助办案人员办案时每人每天五角。

三、各级人民法院司法警察和人民法院派驻劳改、劳教场所的法院审判业务人员岗位津贴标准每人每天一元。

四、岗位津贴发放办法。按天计算，按月发给。因节假日、病、事假或税产学习等原因未参加办案的，不发岗位津贴。调离上述岗位的人员，停发岗位津贴。

五、经费来源。各级人民法院司法警察和县一级人民法院干警实行岗位津贴所需经费，按现行财政体制和隶属关系，分级负担。

六、岗位津贴从一九九二年一月一日起执行。各级人民法院要加强考勤，定期检查，严格按本通知执行。

七、在铁路、港口、工矿区、农垦区、林区、油田等地方设置的法院是否参照上述精神办理，由主管部门根据实际情况研究确定。如果实行，所需经费由企业解决。

八、本通知由人事部负责解释。

颁布日期：

执行日期：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。