一、轻微工伤工资发放标准

轻微工伤情况下，关于员工工资的计算有以下两种方式：

首先是当员工受到工作伤害或者患上职业病而需要停止工作进行治疗时，其原有的工资水平以及福利待遇在这期间应保持一定稳定性，由用人单位每月按照相关规定予以支付；

其次，对于停工留薪期的设定，通常情况下不会超过12个月，这种处理方式可以有效保障劳动者的权益。此外，员工发生工伤后可能涉及到的赔偿项目主要有六大类，具体内容包括伤者所享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，还包括一次性的就业补助金、受伤人员住院治疗期间所享受的基本工资及伙食补贴，以及相应的护理费用。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、轻微工伤有必要报工伤吗

是否申请工伤鉴定完全取决于员工个体的意愿和权益维护情况。针对具体的情况，员工因为受到伤害，其级别若被判定为轻微损伤，那么在患者病情相对稳定之后，他便应携带相关文件如工伤认定书、病历信息、X光片以及X光检验报告、出院记录以及能证实自身与雇主存在劳动合同关系的证明材料前往当地的劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定，唯有通过这样的程序并且被鉴定为伤残等级者，方有权向雇主及社保机构提出在各自所承担的责任比例之内进行相应的赔偿请求。

根据我国《工伤保险条例》中所设定的规定，停工留薪期通常不会超过12个月。但是对于那些伤势特别严重或情况特殊的员工，经过设立于市级行政区域内的劳动能力鉴定委员会审查并通过的申请，可予以适当延期，然而延长期限不得超越12个月。当工伤员工被评为伤残等级后，将中止发放原先的薪酬福利待遇，按照本条例规定的有关章节享受伤残待遇。如果在停工留薪期结束后，工伤员工的伤病仍然需要进一步治疗，则他仍然能够享有工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于轻型工伤的状况之下，员工薪资待遇的发放应严格依照两大核心原则进行调整与执行。首要的原则是当员工因为工伤或是职业疾病而必须中断工作接受治疗之际，他们在此期间的原有薪资水平及其福利等待遇，都应该得到有效稳固并由用人企业按照既定的时间周期进行支付。其次，关于停工留薪期限的设定，通常情况下不应超过12个月这个上限，以确保广大劳动者的权益能够得到充分保护。除此之外，工伤员工还可以享受到六大类别的赔偿，其中包括了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金、一次性的就业补助金、住院期间的基本工资以及伙食补贴，还有就是护理费用等方面的补偿。所有这些规定的制定，都是为了全方位地保障工伤员工的合法权益不受侵害。