劳动合同假的，申请工伤认定受伤职工需要做笔录吗？-法师兄

劳动合同假的，申请工伤认定受伤职工需要做笔录吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 14:40:52 305 人看过

一、劳动合同假的，申请工伤认定受伤职工需要做笔录吗？

劳动合同假的，申请工伤认定受伤职工是否需要做笔录，要社保局结合实际情况而定。工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。

二、申请工伤认定要哪些材料

申请工伤认定的资料如下：

1．工伤认定申请表；

2．受伤害职工的身份证复印件；

3．劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

三、工伤认定后医药费怎么报销

工伤认定后医药费的报销是职工所在的单位或者职工一方可以直接向社保经办机构等机构提出报销的申请，并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料；经该机构审核通过的，就可以报销相应的工伤费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤认定做笔录后多久认定成功

一、工伤认定做笔录后多久认定成功工伤认定做笔录后社会保险行政部门一般在60日内会作出决定。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、工伤认定可以申请延期吗工伤认定可以申请延期。据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申

2023-06-23

446人看过
签订劳动合同
一职工未签订劳动合同，工作中致伤，可申请认定工伤吗？

日前，江都某企业职工王某到江都区行政服务中心劳动窗口要求申请认定工伤。工作人员要求王某提供劳动合同，但王某未与单位签订劳动合同。他可以申请认定工伤吗?与单位的劳动关系如何确认?王某于2012年1月10日进入某机械公司工作，双方未签订劳动合同，单位未参加工伤保险。2013年11月20日，在工作过程中，致王某手指砸断。受伤后，单位将王某送医院治疗，2013年12月4日出院。出院后，双方当事人进行协商，单位赔偿王某4000元。之后，王某觉得单位给他私了的补偿少了，要求到劳动部门认定工伤，而单位以双方已协商解决，不同意认定。据悉，职工个人申请工伤认定时，如果劳动关系不确定，可以先向劳动部门申请认定存在的劳动关系并提交劳动关系证明材料，然后再按照工伤认定的程序提出工伤认定申请。需要提供的材料主要有以下几类：工资报酬的领取证明(包括工资条、银行卡);用人单位提供的工作证、服务证、胸卡等;职工填写的用人

2023-06-09

146人看过
笔录
工伤笔录差错影响工伤认定吗

工伤认定笔录不会影响认定结果。一、工伤认定申请可以撤销吗还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请。我国法律规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。二、自愿撤销工伤认定申请的过程是怎样的自愿撤销工伤认定申请，对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定程序是由用人单位或职工个人的申请而启动的，劳动局不主动进行工伤认定，根据意思自治原则，如果双方已经就工伤待遇事宜协商一致，可以向劳动局撤回要求认定工伤的申请。三、工伤认定结果给我不给怎么办在工伤认定结果出来后如果公司不给的，劳动者可以通过以下方法讨要：与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解

2023-02-21

77人看过
保险责任
职工的工伤认定，需要谁来申请？

职工发生工伤事故或疑患职业病，由用人单位申请工伤认定。如果用人单位迟迟不为职工申请工伤认定，谁能来申请？还有一些特殊的情况，如被派遣职工出工伤事故，两个单位互相推脱责任，应该由谁来负责？申请工伤认定的主体有：员工的用人单位职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请，并办理申领待遇手续。用人单位应该为职工缴纳工伤保险，如果单位没有帮职工缴纳工伤保险的，职工的工伤保险待遇由单位承担。职工本人及其近亲属、工会组织用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤

2023-06-05

65人看过

法律综合知识
申请工伤认定需要出具单位的劳动合同证明吗

一、申请工伤认定需要出具单位的劳动合同证明吗？申请工伤认定需要出具单位的劳动合同证明。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、没有劳动合同怎么证明劳动关系？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；（四）考勤记录。三、劳动合同有什

2024-01-31

497人看过
笔录
工伤做笔录后还要调查吗

做完笔录警察肯定会进一步调查的，笔录就是将证人、犯罪嫌疑人、或目击证人的详细身份和话语记录的文字，并不代表侦查过程的完结一、纪检做完笔录后还有哪些流程做完笔录，如果录笔录的人涉及的问题没那么严重，那就直接回家。但如果符合刑事拘留条件就可以抓人。笔录分两种一种是询问笔录，另一种是讯问笔录。询问笔录主要是针对违法嫌疑人或证人、被害人等形成的笔录；讯问笔录只有对犯罪嫌疑人。二、询问笔录能作为证据使用吗询问笔录是司法人员在诉讼活动中，对于证人、被害人就询问相关内容及过程所作的文字记录。询问笔录并没有被单独列出作为一项证据种类，是因为它只是用问答的方式体现了证人、被害人所提供的证言，是可以作为证据使用的。三、半套被抓录了笔录会不会有案底半套被抓了做笔录，会有案底。笔录，是法律行业中的专业术语，就是将证人、犯罪嫌疑人、或目击证人的详细身份和话语记录的文字。具体格式如下：1、标题，为“询问笔录”；2、询

2023-04-06

332人看过
直系亲属
受伤职工不做工伤认定能赔偿吗

没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿。因为工伤认定是工伤赔偿不可或缺的必要前提条件。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。发生疑似工伤事件后，必须经过社会保险行政部门的认定，才能成为法律意义上的工伤。特别注意的是，工伤认定的1年期限为除斥期间(可以理解为不变期间)，没有法定原因的，超过了该期间，社会保险行政部门就不再受理该工伤认定申请，劳动者就不能享受工伤待遇。因此，从某种意义上讲，启动认定工伤的程序，比考虑是否实体上是否构成工伤更加重要。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中

2023-06-28

132人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁前需要先申请工伤认定吗

1、如果就工伤赔偿问题产生争议的，无论是否申请劳动仲裁，劳动者都要先申请工伤认定，并且按以下情形解决工伤赔偿纠纷：(1)如果就工伤赔偿问题和用人单位产生劳动争议的，劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可以申请劳动仲裁主张赔偿。(2)如果对社会保险机构作出的工伤赔偿不服的，不需要申请劳动仲裁，而是直接申请行政复议或者提起行政诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第五十五条一、工伤定残后单位怎么赔偿1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。2、工伤保险基金支付的项目：（1）工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用；

2023-03-03

128人看过

笔录
工伤认定询问笔录没做可以么

一、工伤认定没做询问笔录可以么？工伤认定中劳动局调查，要不要见证人的笔录，要看具体情况的，如果劳动部门觉得有必要，是可以通知证人过去做笔录的。工伤职工对人社局作出的工伤不予认定决定不服，可以在收到人社局《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议，也可以在6个月内向人社局住所地人民法院提起行政诉讼。二、工伤认定的程序是怎样的？1、先提交工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、工伤认定申请批准后到指定地接受鉴定。申请

2023-04-06

248人看过
笔录
做完工伤认定笔录后下一步做什么

一、做完工伤认定笔录后下一步做什么《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。递交工伤认定申请以后，如果社保部门认为需要向职工核实相关事故情况的，可以约谈职工并作相关调查笔录。工伤认定部门调查了解清楚员工受伤的过程后，就会根据采集的资料证据做出工伤认定书。二、认定工伤的流程（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性

2023-06-07

441人看过
法律综合知识
受工伤之后多久能解除劳动合同，如何申请工伤认定

一、受工伤之后多久能解除劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者发生工伤后，在工伤治疗期间，或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、如何申请工伤认定1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治

2024-01-19

454人看过
劳动者
劳动者务工受伤延误治疗能申请工伤认定吗

我是秀山县某矿业有限公司职工，2012年9月22日，在公司矿井采矿时被溅起的石子击伤左眼。因伤势不严重并未引起重视，随后两三天左眼红肿且视觉不清晰，直到9月28日即事故发生后一周才入院治疗。请问我这种情况能认定为工伤吗?根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。本案中，吴某虽然受伤后一周才入院治疗，但是如果确实是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。

2023-06-10

146人看过

举证责任
工伤确定不了劳动关系申请工伤认定受影响吗

工伤确定不了劳动关系申请工伤认定肯定会受影响的，劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳动关系“确定”，在以下法律条款中又有规定，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请需要提供的材料有：“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。《工伤认定办法》第五条也规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以上规定均要求在认定工伤时，劳动保障行政部门首先要“确定”受伤职工与所在单位存在劳动关系。一、确认劳动关系的证据用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2023-02-22

485人看过
社保
工伤社保局做完笔录一定会认定成吗

一、工伤社保局做完笔录一定会认定成吗工伤认定依据是《工伤保险条例》第十四条。主要有以下几点：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下称《职业病防治法》）的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工受伤的情形符合上述条件的，一般都会被认定为工伤。工伤认定书在员工或者单位递交工伤认定材料之后60天

2023-06-07

342人看过