一、入职合同算不算劳动合同怎么维权

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的形式及内容提出明确要求，其主要目的在于促使劳资双方切实履行各自的权利义务，同时确保在发生纠纷时能够有明确的法律依据得以解决，从而使各方关系始终处以依法治理的境地。

因此，对于诸如内容较为简单的入职协议这类简易型合同来说，因其未能包含劳动合同所应具备的重要要素，实则不能被视为符合劳动合同法定义的合同范畴。

换言之，若仅存在简易型合同且未对双方的权利与义务做出全面约定，那么便可视作尚未签署正式劳动合同的情况。

据此可以得出结论，入职协议并非劳动合同的一部分。

《劳动法》第十九条第一款规定，劳动合同一般应具备以下内容：

劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。

工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。

劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。

劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。

5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。

二、入职合同一般何时签

入职合同一般在入职一个月内签订。

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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