劳动合同有哪些分法-法师兄

劳动合同有哪些分法

来源：互联网时间： 2023-03-22 14:30:19 282 人看过

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据我国法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、病假多久可以解除劳动合同

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

一、解除劳动合同的方式如下：

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

二、劳动合同的类型以下三种：

1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；

2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、劳动合同期限是几年

根据我国法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同期限，劳动者可以与用人单位协商。以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

三、现在可以签不到半年的劳动合同么

用人单位与劳动者可以签不到半年的劳动合同。《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位和劳动者之间协商一致同意的，可以签不到半年期限的合同。

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