试用期劳动合同生效时

劳动合同自签订之日起生效

劳动合同法第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效由雇主和雇员在劳动合同文本上签字或盖章。概念差异

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。试用期包括在劳动合同期内

试用期内，用人单位可以与员工签订正式的劳动合同，其中可以包括试用期的规定，也可以不包括。但是，他们也可以签订试用协议，而不是签订正式的劳动合同。所谓的试用期协议实质上与劳动合同相同。它还规定了双方之间的权利和义务，但本协议仅适用于试用期。试用期满后，将失去法律效力。就收入而言，试用期为正式员工工资的80%

4。关于是否可以随意解雇员工

试用期内员工的辞职应提前三天向公司提出。公司只有在发现相关问题后才能解雇员工。正式员工应提前一个月向公司提出辞职，否则应赔偿公司损失，公司不得随意解雇员工。相应的劳动报酬不同

试用期内没有解雇补偿，而且一般对正式工人的解雇有补偿

劳动合同只规定试用期是否合法

劳动合同法第19条第4款规定，如果劳动合同只规定试用期或劳动合同的期限与法定期限相同试用期，试用期未确定，期限为劳动合同期限

如果雇主与工人签订六个月的劳动合同，并规定试用期也为六个月，则试用期协议是非法的。此时，法律承认雇主和工人之间约定的六个月期限为劳动合同期限

如果雇主和工人仅约定试用期而未约定劳动合同期限，试用期协议也无效

法律做出了这样的规定，以防止一些雇主利用申请期内工人工资相对较低、解雇工人相对容易的优势，滥用试用期，侵犯工人的合法权益申请期内的劳动者

用人单位违反《劳动合同条例》与劳动者约定的试用期的，由劳动行政部门责令改正。如果非法约定的试用期已满，用人单位应根据员工的月工资，按照已完成的试用期向员工支付报酬

在试用期内签订劳动合同时，已签订的劳动合同在试用期内何时生效，你必须能清楚地看到合同的内容。如果不仔细查看合同内容，就很难保护您的权益。关于试用期内签订的劳动合同生效的具体内容或相关规定，建议您到劳霸网找律师解答