男职工也能享受生育报销待遇-法师兄

男职工也能享受生育报销待遇

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:41:41 372 人看过

男职工也能申领生育险吗?生育险报销条件有哪些?又是怎样申领的?近日，很多企业职工咨询生育保险报销等问题，市医保中心对热点问题做出统一解答。

享待遇须符合俩条件

申领生育保险待遇须符合两个条件，即足额缴纳生育保险费连续满12个月的用人单位职工;按政策规定生育或计划实行生育的参保职工。生育保险费由用人单位负担，职工个人不缴纳。

生育保险基金支付的项目有四类：女职工生育或流产支付的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和职工计划生育手术费(统称生育医疗费);女职工因生育或流产引起疾病的医疗费;生育或流产津贴;生育补助金。

产假领生育生活津贴

参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改为享受生育生活津贴，津贴标准按本企业上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数计发，女职工生育或流产产假期内的津贴低于本市上年度企业职工月平均工资60%的，按本市上年度企业职工月平均工资的60%计发。

享津贴天数：妊娠12周以下人工流产享受的津贴为15天，12至28周引产30天，28周以上引产40天，正常产90天，非正常产105天，晚育120天，高龄高危180天。

男职工也能享受待遇

男职工所在企业参加生育保险，其配偶按计划生育政策生育，但无工作单位和无固定收入，医保经办机构除支付生育医疗费外，还将按男职工所在企业上年月平均工资给予1个月的生育补助金;男职工施行输精管结扎术及结扎后符合计划生育政策实施输精管复通术的，也可以申领生育保险待遇。

申领生育险共分四步

早期妊娠诊断后，到居住地所在区妇幼保健站建《母子健康手册》。

填写《职工生育保险选择定点服务机构申请表》，盖单位公章。带《结婚证》、《母子健康手册》到市医保中心登记备案。

登记备案后发生的产前检查及生育医疗费，按定额在定点医疗机构结算。

生育结算后由企业生育代办员到市医保中心申领，20个工作日内将津贴或补助拨入单位提供的账户中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚证相关文章

结婚证
扬州职工如何享受生育津贴待遇

从今年1月31日起，扬州行政区域内的机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户及其职工(含个体工商户招用的雇工)都要参加生育保险。用人单位按照属地原则依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。晚育女职工可享受128天的生育津贴新政规定，职工分娩、流产、引产、实施计划生育手术时或职工未就业配偶分娩、流产、引产时，用人单位已为其缴纳生育保险费但连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助在用人单位为其连续缴费满10个月后由生育保险基金支付。也就是说，妻子未就业，可享受丈夫单位的生育医疗待遇。职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。新政规定，符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。这一条是指凡符合《江苏省人口和计划生育条例

2023-06-04

64人看过
生育保险
男职工为什么也要交生育保险,男职工生育保险能报销多少

男职工为什么要交生育保险?有什么用?《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。男职工生育保险报销多少?男员工生育保险险只能是配偶没有工作，没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。男职工享受生育报销所需资料：男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证

2023-05-10

404人看过
二胎
女职工违法生育二胎不享受生育保险待遇

郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同。2010年9月，郭某未经批准生育了第二胎。此后，郭某未再到单位上班，单位停发了其工资，对其生育费用也不同意报销。2010年10月，供销社以郭某严重违反规章制度为由，与其解除了劳动合同。郭某不服，于2010年12月向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求撤销单位解除劳动合同的决定，发放欠发的3400元工资，报销生育费用3000元。供销社辩称：郭某违反国家的计划生育法规政策，私自生育二胎，根据有关政策，不享受生育保险待遇，另外，单位与其解除劳动合同的行为是合法有效的。仲裁委经审理查明，郭某未经计生部门批准，生育二胎的情况为事实。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术的，享受国家生育保险待遇。根据上述规定，女职工违反国家计划生育政策生育的，

2023-06-04

283人看过
生育保险
职工缴费不足一年不能享受生育保险待遇

[导读]：根据相关法律规定，职工参加生育保险必须在缴费满1年后才能享受相关的生育保险待遇。即使职工符合国家计划生育政策只生一胎但在未足缴期内也不能宽限。单位明明给自己缴纳了社会保险，自己却不能享受生育保险待遇，这让李女士很不理解。李女士所在的公司给职工都缴有社会保险。去年8月份，李女士到单位工作后，单位也给她办理了社会保险。不久，她就怀孕了，预产期是今年6月份。当李女士向单位有关工作人员咨询生育保险的使用情况时，却被告知她不能享受生育保险待遇，原因是单位给李女士缴纳的保险费还不足1年。李女士认为，现在每对夫妇只能要一个孩子，生育保险也只能享受一次，如果她这次生育不能享受生育保险，那么以后就再也没有机会享受了。为此，她咨询了潍坊市社会保险事业管理中心。工作人员告诉她，按照相关规定，要享受生育保险待遇，投保期必须满1年才可以，像李女士这种投保期不足1年的职工，确实不能享受生育保险待遇。

2023-06-07

499人看过

低保
享受低保的内退职工也有权享受内退待遇

职工丁某办理内退手续后,单位能否因其享受城市低保待遇而拒付内退待遇呢?丁某系山东某电子公司职工,1998年2月13日,双方签订了无固定期限劳动合同。2004年7月14日,丁某向电子公司提交了内退申请,电子公司审核后同意了丁某的申请,于是自2004年8月1日起丁某开始享受内退待遇。由于生活困难,自2001年至今,丁某一直享受城市低保待遇,电子公司以此为由,认为丁某再享受内退待遇不合法,于是自2010年6月起停止支付丁某内退工资。多次讨要内退工资未果,丁某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会。仲裁委认为:自2004年8月起,电子公司已给丁某办理了内退手续,丁某一直享受内退工资。依据山东省政府办公厅转发省劳动和社会保障厅省财政厅《关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见》的通知(鲁政办发[2000]61号)第3条的规定,内退职工的待遇按不低于当地上年度职工平均工资的60%发给,丁某要求电子公司支

2023-04-25

254人看过
结婚证
石家庄生二孩可享受生育险异地生育也能报销

据了解，第一孩已经报销生育保险的夫妻只要有二孩准生证，生二孩时仍可享受相应待遇。《石家庄市市区城镇职工生育保险办法规定，按标准缴费的用人单位的参保人员，连续缴费满十个月（不含补缴时间）生育的，享受生育津贴待遇。也就是说，只要参保人员符合生二孩的政策，就可以再次享受生育保险待遇。石市市区参保人员生完孩子可直接报销为方便生育保险住院医疗费的报销结算，石家庄市区对依法取得了生育证件的参保人员可实现住院医疗费在出院时即时结算。也就是说，今后生孩子将享受到更多的实惠。参保职工在本市辖区（包括所属县、市）办理生育证的，办证十五日后可实现生育住院医疗费在定点医疗机构即时结算。参保职工在外地办理生育证的，可由用人单位携带生育证及复印件、夫妻双方户口本及复印件、《石家庄市市区城镇职工生育信息登记表于每月10日前到市医保中心登记有关生育信息后，生育住院医疗费实现在定点医疗机构即时结算。也可按原办法由个人现金全

2023-05-10

162人看过
结婚证
换工作单位能否享受生育险待遇

在新雇主处继续缴纳生育保险费，不会对报销产生影响。只要在生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，就可以享受相应的报销政策。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。在新雇主处继续缴纳生育保险费，不会对报销产生影响。只要在生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，就可以享受相应的报销政策。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。生育保险如何报销？生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育提供经济支持。报销生育保险是保障妇女和家庭权益的重要举措。根据我国《社会保险法》规定，生育保险可以由用人

2023-09-04

366人看过
计划生育
男性员工可享受多少生育险报销？

如果只有男职工买了生育保险，其配偶没有购买生育保险的，那么配偶生孩子可以用男职工的生育保险报销一部分医疗费用，一般顺产报销3000元，剖腹产报销5000元。可是却领取不了女职工参保可以领取的生育津贴。但是男职工享有一定期限的陪产假，有的地方长达15天，在陪产假期间，工资是正常发放的，也算是生育保险对男职工的一种福利待遇。领失业金期间怀孕能报生育险吗领失业金期间报生育保险的条件（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已依法定程序办理失业登记的；4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。（二）劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：1、终止劳动合同的；2、被用人单位解除劳动合同的；3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

2023-07-01

307人看过

结婚证
生育险男职工怎么享受

男职工生育保险可报销：1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明；2、去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。一、产检费用怎么使用生育保险报销产检费用使用生育保险报销流程基本如下：1、在当地的社保局领取申请产检费用报销的表格填写；2、将填写好的报销表格拿到单位盖章审批；3、拿产检费用的发票，发票必须是现金或者是刷卡，不能是使用社保卡，到当时产检的医院打印清单以及处方；4、准备诊断证明书、出生证明、结婚证、准生证、社保卡和母亲的身份证原件和复印件到当地的社保局进行申请费用报销。孕妇产检费用报销的项目包括产前门诊检查相关费用、住院期间产生的医疗费用、产假期间的津贴，产检费用的报销上限是根据当地的政策来给付的，具体的可以咨询当地的社保局。二、生育保险能报销几次生育保险的报销次数需要根据具体情况分析

2023-03-23

68人看过
生育保险
生育保险待遇怎样才能享受

国家对享受生育保险待遇的女职工要求为：(1)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;(2)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。此外，按照“权利与义务对等”的原则，参保单位女职工享受生育保险待遇，所在单位必须按时足额缴纳生育保险基金。在欠费期间发生的生育保险费用不予从保险基金中支付，待所在单位足额补缴后方可办理结算。生育保险保障了妇女在生育期间的生活，优化了生育环境，是提高人口素质的必要措施。

2023-05-08

451人看过
仲裁机构
季节工也应享受工伤待遇

李某现年45岁，农忙务农，农闲务工，是地地道道的季节工。2011年12月，李某在某建筑工地上谋得一份搬运水泥的临时工作。当月，李某在搬运水泥过程中，不慎摔伤，造成肋骨多处骨折。李某受伤住院，该建筑企业为李某支付了医药费。李某认为自己属于因工负伤，还应该享受工伤保险待遇。企业却认为，李某是短期季节工，没有参加工伤保险，企业支付了医药费用，已尽到了责任和义务。该企业经营者放出话来：正式职工因病住院还不能全部报销呢，刚来了就摔伤了，伤了就给治，还全部报销了，这已经是给了莫大的面子了。因此，企业拒绝承担其他费用。该案例的主要疑点是：季节工能不能享受工伤保险待遇?《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。其中的本单位全部职工

2023-06-09

214人看过
女职工
南宁市原享受公费医疗待遇女职工生育费用报销材料

原享受公费医疗待遇女职工生育费用报销(一)须提供的资料：1、医保IC卡;2、医疗收费收据(发票);3、门诊病历、孕检卡;4、生育费用明细清单(含门诊);5、《计划生育服务手册或《二孩生育证原件及复印件。(二)须领填的表格：《南宁市原享受公费医疗待遇女职工生育费支付申报表(一式3份)。(三)业务办理流程：1、将须提供资料和填写表格送市社会保险事业局医疗保险待遇科审核;2、审核通过后，到医疗费用核定科办理费用结算(城区原享受公费医疗待遇女职工生育费用报销在城区办理);(3)结算完成后，到基金结算科办理领款手续。

2023-05-29

313人看过

生育保险
职工未参加生育保险，是否无法享受生育待遇？

《广州市女职工劳动保护实施办法》（1992年广州市政府2号令）第十二条规定：女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗位上应享受的福利待遇。女职工在本单位的医疗机构或指定的医疗机构进行产前检查和分娩的，其检查费、按生费、手术费、住院费和药费，由所在单位全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工生育期间的工资及医疗费，参加了生育保险的，由生育保险基金向参保单位支付生育保险待遇；未参加生育保险的由用人单位负担。职工个人的的生育待遇不受是否参加生育保险的影响。

2023-06-09

392人看过
独生子女
合肥市男职工未就业配偶生育待遇报销程序

一、未就业配偶生育待遇：1、依据2008年《合肥市职工生育保险办法》133号令：参保男职工之妻为农业家庭户未参加生育保险的，且在产假期间领取独生子女父母光荣证的，发给男职工生育护理假补贴500元。2、按照《社会保险法》规定：男职工配偶未就业的2018年7月1日以后生育的，享受生育保险医疗费待遇。合肥市男职工未就业配偶生育医疗费用待遇标准为最高限额1000元，凭生育医疗发票申领。已在居民医保或新型农村合作医疗中享受生育医疗待遇或生育补助的，可提供加盖公章的发票复印件及结算单申领;低于1000元的按发票予以补差，超过1000元的不予报销。二、报销程序：填写《合肥市男职工生育保险待遇申请表》(合肥市劳动保障网上下载或到生育保险经办机构领取)提供表备注所需携带的材料由用人单位按每季度末的最后10天正常工作日，如3月(3月20日～3月31日)、6月、9月、12月集中到合肥市生育保险经办机构办理申报。

2023-05-09

200人看过