合同到期了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、公司劳动合同到期不续签需要赔偿吗?
劳动法合同到期公司不续签有补偿,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期工资补偿标准是怎么样的
合同到期的工资补偿标准是:1、用人单位不续签合同的,需要按劳动者的工作年限,每满一年,支付一个月的工资补偿给劳动者;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,用人单位需要支付半个月的工资补偿给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、不续签劳动合同是否需双倍赔偿
是,不续签劳动合同需双倍赔偿,合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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