劳务派遣这种用工形式是一种对于企业用工的补充形式,可以用来解决企业用工在一些短期、临时以及辅助性的工作岗位上招收工人的难题,劳务派遣当中有劳务派遣单位、劳务派遣劳动者以及实际用工单位三方,这三方组成了一个三角形的法律关系,各自有各自的权利以及义务。
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议,派出劳动者到实际用工单位进行工作,并由劳务派遣单位向劳动者支付劳务费用。在劳务派遣关系中,劳务派遣单位与派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务派遣的事实发生在派遣员工与用工单位之间。以下是对劳务派遣单位义务的详细说明。
1、劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同,除规定劳动合同法规定的必要内容之外,还应当在合同当中写明劳动者的用工单位以及派遣时间、工作内容、工作岗位、工资报酬等。
2、劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立固定期限劳动合同2年以上。
3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;在派遣劳动者处于等待工作期间,劳务派遣单位也应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪,也就是意味着劳务派遣单位在没有工作期间内也是有工资的。
4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知派遣劳动者,不得随意扣除用工单位向劳务派遣劳动者支付的工资报酬。
5、劳务派遣单位不得向派遣工人收费。
总之,在劳务派遣中,劳务派遣单位有五项主要义务履行,如果派遣单位不履行上述义务,则必须承担法律责任。
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劳务派遣单位必须履行哪些义务宁夏在线咨询 2022-07-12根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。 (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。 (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。 (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办
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劳务派遣单位须履行的义务甘肃在线咨询 2022-02-22《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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劳务派遣单位必须对劳动者履行什么义务新疆在线咨询 2022-04-07首先,根据《劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。”你作为用工单位要履行以上义务,包括加班费。其次,根据劳《动合同法》第八十五条“用人单位有
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劳务派遣单位的义务是什么?云南在线咨询 2023-03-16劳务派遣用工单位义务具体如下: 1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每
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劳务派遣单位的义务是什么内蒙古在线咨询 2022-03-12对此《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作单位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。