一、劳动合同人必须由本人签收吗
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、劳动合同签订日期是如何规定
1、劳动合同的订立时间
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、建立劳动关系的标准
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3、劳动合同期限介绍
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
三、劳动合同纠纷找哪个部门
劳动合同纠纷找的部门是:当地的人社局,就是过去的劳动局。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
劳动合同必须由用人单位和劳动者共同签订吗?
77人看过
-
律师函必须本人签收吗?
401人看过
-
快递签收必须要本人签字吗?
320人看过
-
实收资本必须由股东本人存入吗
179人看过
-
录取通知书必须本人签收吗
127人看过
-
用人单位必须签订劳动合同吗,劳动合同有哪些约束力
479人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
劳动合同必须由用人单位和劳动者共同签订吗?甘肃在线咨询 2021-11-15劳动合同的全面履行要求劳动合同主体亲自履行劳动合同。由于劳动关系是具有人身关系性质的社会关系,劳动合同是特定主体之间的合同。劳动者选择用人单位是基于自身经济、个人发展等利益关系的需要;用人单位之所以选择劳动者,也是因为劳动者具备用人单位所需的基本素质和要求。劳动关系建立后,劳动者不能将应由第三方完成的工作移交给第三方,用人单位不能将应由劳动者承担的义务移交给其他第三方。未经劳动者同意,不能随意改变
-
签劳动合同必须本人亲笔填写么?内蒙古在线咨询 2022-10-06签劳动合同不一定必须是本人亲笔填写,只要劳动合同是劳动者和用人单位按照《劳动合同法》协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有法律规定劳动合同填写的必须采取何种的书面方式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建
-
-
现在都签了劳动合同还必须要本人去吗广西在线咨询 2022-11-12签订了劳动合同后,劳动者与用人单位都应当按照劳动合同约定履行义务,如果不愿意履行应当依照法定程序解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业
-
必须本人签劳动合同,具体规定有哪些安徽在线咨询 2023-11-08不是必须本人签劳动合同,劳动合同可以代签,当事人可以通过代理人实施民事法律行为,经本人授权的代理行为依然是生效的,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。