一、企业提前解除劳动合同怎么赔偿金？

企业提前解除劳动合同在劳动者没有过错的情况下单位需要支付两倍的经济补偿。在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。因此单位在合同期内提前解除劳动者并且没有提前三十天通知劳动者的，劳动者除了可以获得单位支付的经济补偿金之外还有一个月的代通知金。

《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金＝原经济赔偿金额外经济赔偿金；赔偿金＝应得工资＊25％；赔偿总金额＝直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金＝工作年限＊月工资。

二、提前解除劳动合同的程序

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

根据我国的《劳动法》规定，单位若是在合同期内提前辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿（也就是双倍工资），经济补偿是工作满一年支付一个月的经济补偿来计算的，并且用人单位辞退员工需要提前三十天通知劳动者，若是没有通知需要支付一个月的待通知金，单位若是不愿意支付可以到劳动部分去投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。