劳动合同无效或者部分无效-法师兄

劳动合同无效或者部分无效

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:14:53 94 人看过

1。对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的。双方在签订劳动合同和起草劳动合同条款时应遵循诚实信用原则。欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动关系中的一方违背其真实意愿

2。雇主免除其法律责任和排除工人权利的行为无效。劳动合同的订立应当遵循公平原则。其核心含义是要求劳动合同当事人的权利义务一致。为保护劳动者的合法权益，免除用人单位的法律责任，如“不予经济补偿”、“生、死、病、老与企业无关”等规定无效。违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同的主体和内容必须符合法律规定，否则不能产生法律效力。这个主题必须是合法的。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位和劳动者的资格。内容必须合法。在中国劳动法和相关法律规定中，有许多强制性规定，雇主必须遵守。违反法律强制性规定的，该规定无效。程序必须合法

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什么情况下劳动合同无效或者部分无效？

下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、私企盖章劳动合同是有效合同吗如果符合法律标准，那就是劳动合同。劳动合同生效的必要条件：双方签字或盖章后合同确立，如果劳动合同有约定生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。不过劳动合同法规定了无效合同或者无效合同条款。根据《劳动合同法》：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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什么情况下劳动合同无效或者部分无效？

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。一、合同无效或者被撤销后的法律后果是什么?(一)无效或者可撤销的合同在被认定无效或者被撤销后自始没有法律约束力。(二)合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(三)合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力，如关于管辖权、法律适用的

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《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果

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