不签合同是双倍报酬吗-法师兄

不签合同是双倍报酬吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:44:16 275 人看过

不签合同的情况下，是双倍工资的补偿吗？每月支付的工资为实际支付工资的两倍，并扣除部分工资。一般来说，它需要另一个时间，这是根据实际工资计算的。《劳动合同法》第82条：用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。在实践中，如果你不签订劳动合同，要求双倍工资申请北京劳动仲裁，北京仲裁委员会一般只支持11个月。法院的判决是不同的。如果你支持超过11个月，西城区法院就是这样。如果你超过11个月没有签订合同，你怎么能要求双倍的工资？当然，也有补救措施。用人单位可以要求用人单位不得违法与劳动者订立无固定期限劳动合同，并要求用人单位每月支付劳动者工资的两倍。有的仲裁委员会不予受理，发出不予受理通知书，直接向法院提起诉讼

相关法律知识

劳动合同法第10条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，自用工之日起建立劳动关系，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或集体合同中没有规定，则应根据上述相关答案实施同工同酬。

是的，在没有合同的情况下，通常是补偿工资的两倍。双倍工资是实际工资的两倍，而不是应该支付的工资的两倍。如果公司不同意，可以进行劳动仲裁，如果您仍有相关法律意见，可以致电lba的在线律师。com来回答

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