试用期期间没签合同辞职可以直接走吗-法师兄

试用期期间没签合同辞职可以直接走吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-24 08:34:28 441 人看过

一、试用期期间没签合同辞职可以直接走吗

试用期未签署合同亦不可立即离岗。

2、尽管无书面合同，但已形成劳动关系，应遵循劳动合同法要求行使权利并承担相应责任。

3、试用期间劳动者辞职需提前三日向用人单位通报，不得径自离去。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、试用期离职竞业协议有效吗

若在试用期内解除劳动合同，且双方已经签订了有效的竞业限制协议，则该协议自离职之日起生效。

同时，用人单位须每月向劳动者支付相应的经济补偿，而劳动者在这段时间内应避免在与原单位存在竞争关系的其他公司任职或自行创业。

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一、试用期直接辞职有工资吗试用期若正常办理辞职手续，工资按照你的出勤天数发放。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同申请辞职提前三天递交一份书面辞职申请；落款日期为当天，申请离职日期为落款日期后的第四天，第四天办理工作交接手续要有书面的交接手续双方签字，包括物品交接等。如果个人档案在公司的需要在第十天同时领取个人档案，一定要有公司封条，盖章方可自己暂时保管即可。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试用期辞职应在提前3天告知公司人事部门，工资在离职当天当面结算。在公司常规发放工资之日再发放给你也行。二、试用期不离职直接走人有什么后果试用期不离职直接走人属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；因为用人单位存在《劳

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