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哪些是绩效工资制度绩效工资制度的特点是哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-18 21:10:12 336 人看过

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

绩效工资制度特点：

1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。

3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

一、年终奖属于劳务报酬吗

属于，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。

二、劳动合同没有绩效工资能否申请仲裁

不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

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绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。具体内容：一、评估目标及其制订原则；二、业绩要素；三、评估方式；四、实施条件。教师绩效工资制度改革的影响第一，进一步体现公正。为什么很多的教师感觉绩效工资制度存在问题，主要原因在于，分配不合理。拿出30％的绩效工资，奖励前面的教师，那么，后面的教师是不是就工作不认真，没有工作热情了呢？当然不是，绩效工资改革要从教师的本职工作出发，切实教师的利益，要体现公平公正。第二，领导层面和教师之间的差距。当然，教师的绩效工资和教师的职称、教龄挂钩是可以理解的，可是，学校领导层面还要多出一部分钱，而且，部分领导不怎么干活啊，就是占着个岗位，这让老师们不认可。《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

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