拖欠未成年工工资如何维权-法师兄

拖欠未成年工工资如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-10 04:30:09 118 人看过

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

相关知识：单位拖欠工资要补偿吗

关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。

如果未成年工所在的用人单位拖欠工资的话，未成年工可以通过几种不同的法律途径来维护自己的合法权益，包括投诉举报、提起劳动仲裁以及申请劳动诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工地工人工资拖欠维权：应该如何面对？

如果用人单位拒绝支付工资是违反了《劳动法》的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。工地工人有哪些违纪处罚在工地是工作的工人，如果违反安全管理纪律制度的，就可以对违纪人员进行相应的处罚，否则是很容易造成安全事故的。相关法律规定《中华人民共和国安全生产法》第六十二条：安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，行使以下职权：（一）进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况；（二）对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正；对依法应当给予行政处罚的行为，依照本法和其他有关法律、行政法规的规

2023-07-11

190人看过
社保
拖欠工资维权：公司不交社保员工该如何维权？

公司拖欠工资和社会保险问题,可以通过向县区劳动监察大队进行投诉来解决。也可以进行劳动仲裁或起诉。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法、法规或规定的行为。劳动者如果认为用人单位侵犯其劳动保障的合法权益,也可以向劳动保障行政部门投诉。公司拖欠工资和社会保险问题,可以通过向县区劳动监察大队进行投诉来解决。可以根据拖欠的性质进行劳动仲裁或起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法、法规或规定的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障的合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。起诉举报：社保问题维权攻略针对社保问题维权的起诉举报攻略，可以从以下几个方面进行法律分析：1. 劳动合同

2023-09-05

149人看过
工资
工资拖欠：未签合同的老板应如何维权？

本文讲述了不签署劳动合同的违法行为以及劳动者在未签劳动合同时的权利。根据劳动法规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,并按期支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资作为补偿。双方可以协商解决工资问题,但如果协商不成,劳动者可以通过仲裁或诉讼来解决问题。因此,劳动者不必签署劳动合同也可以要求用人单位支付两倍的工资。不签署劳动合同是违法行为。劳动者有权要求用人单位支付两倍的工资。如果老板拖欠工资,劳动者可以随时辞职。双方可以协商解决工资问题。如果协商不成,劳动者可以通过仲裁或诉讼来解决问题。即使是没有签劳动合同,用人单位也必须给予劳动者两倍的工资作为补偿。老板拖欠工资，我该找谁维权？如果老板拖欠工资,可以考虑以下几种途径来维权:1. 直接与老板沟通:尝试直接与老板或财务部门联系,了解是否存在误解或者问题,可以通过电话或邮件进行沟通。2. 向当地劳动监察部门投诉:如

2023-08-30

345人看过
工资
拖欠工资怎么处罚公司,被拖欠工资的职工如何维权

一、拖欠工资怎么处罚公司用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、被拖欠工资的职工如何维权1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲

2023-06-17

359人看过

工资
老板拖欠工人工资，工地干活未签合同，如何维权？

有以下几个解决方案：1、协商解决。施工单位与发包人就工程款的支付进行协商，达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。但是在现实生活中，一般协商都是比较困难的，因为如果发包人会按照合同约定来支付工程款的话，也不会等到协商解决。2、诉讼。诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式，因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的，判决生效以后，当事人不履行给付义务，另一方当事人可以申请法院进行强制执行。旅行社没签合同怎么办旅游者没有和旅行社签订书面旅游合同，但是旅游者已经履行了交纳订金的主要义务，旅行社也已经收取了订金的，旅行社和旅游者之间的合同关系成立。如果旅行社不履行或者不按约定履行约定义务，旅游者可以要求其承担违约责任。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条，当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。

2023-07-19

143人看过
工资
工资拖欠怎么办？工人权益如何维护？

可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。工厂拖欠工人工资工人可以向当地劳动监察部门和劳动纠察大队进行举报，要求发还工资和赔偿。没有签订劳动合同，只要有证据证明事实劳动关系就可以要求赔偿。小老板拖欠工人工资该怎么办小老板拖欠工人工资的办法是去劳动保障行政部门举报。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额5

2023-07-05

104人看过
工资
合同未落实，工资成谜：如何维权？

即使没签劳动合同也可以讨回工资，首先需要收集：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系，之后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿：然后据此再去主张单位返还被拖欠工资，这样就有充足的证据讨回被拖欠的工资。做兼职老板拖欠工资怎么办兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商。用人单位属于无故拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额百分之二十五的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入百分之五十至百分之百的赔偿；2、协商不成可以劳动检查投

2023-07-07

201人看过
工资
大学生拖欠工资，如何合法维权？

违法。在校学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬，或全权委托专业律师处理。拔牙大学生医保可以报销吗拔牙大学生医保可以报销，具体如下：1、大学生看牙可以拿医保卡到参保地定点医疗机构挂号，前往口腔科看牙。补牙产生的医疗费用属医疗保险基金支付范围的费用，可以报销。但镶牙、种植牙则属医疗美容范围，不能报销；2、医疗保险只保障门诊同住院开支，洗牙不在保障范围内，即使去牙科诊所洗牙时发现有蛀牙，当时治疗也是不能报销的。居民医保的报销范围包括普通门诊报销、大病报销和特殊门诊报销；职工医保的报销范围分为统筹账户和个人账户，统筹账户可报销住院医疗费用、特殊门诊医疗费用等，个人账户可直接支付普通门诊、定点药店购药的费用、住院医疗费用中的个人自付部分等。法律依据：《中华

2023-07-03

257人看过

工资
工资拖欠多久算严重？如何维权？

1、非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。没有按时支付劳动报酬的，应当由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资多久算违法我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主

2023-08-13

253人看过
工资
拖欠工资无力付会被拘留吗,拖欠工资该如何维权

一、拖欠工资无力付会被拘留吗拖欠工资无力付可能会被拘留。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拖欠工资该如何维权拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者

2023-04-19

326人看过
工资
教育机构员工工资拖欠：如何维权？

工资拖欠问题可向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333反映,也可以去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,或者去当地人民法院打官司并申请支付令。在一个月满仍未发放工资的情况下,工资的拖欠是存在的。如果你有相关证据,可以举报此行为。1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。维权之路维权之路是指在法律上维护自身权益的过程。在维权过程中,需要依据相关法律规定进行操作,以确保权益得到有效维护。根据我国《民法典》的相关规定,消费者在购买商品或接受服务时,享有合法权益。如果消费者在购买商品或接受服务过程中遭受损失,可以通过投诉、调解、仲裁或诉讼等方式维权。在维权过程中,需要提供相关证据来证明自己的权益。例如,在购买商品时,消费者可以提供购买合同、发票、商品照片等证据,证明自己已经支付了货款,以及商品的具体情况。如果消费

2023-11-22

329人看过
社会保险
未成年被欠薪，应如何维权？

处理未成年工资不给的方法包括：1. 向劳动行政部门举报；2. 向调解组织申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 向法院提起诉讼。根据相关法律，拖欠工资应支付的赔偿金包括应得工资报酬的25％的额外经济补偿金、支付劳动者应得的工资和经济补偿金以及1至5倍的赔偿金。以下是未成年工资不给的处理方法：1.当事人可以向劳动行政部门举报，如果不愿意进行协商、协商不成或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织申请调解。2.如果不愿意调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后的15天内，可以向法院提起诉讼。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1－5倍的赔偿金。未成年工资不给怎么解决未成年工资不给是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》

2023-11-24

490人看过

工资
职工遭遇工资拖欠，如何依法维权讨薪

这段内容讲述了如果职工与用人单位未签订劳动合同，用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同，职工需要讨要工资的，可以先和与用人单位协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下，向用人单位主张的双倍工资。若职工与用人单位未签订劳动合同，用人单位将面临相应的法律责任。如果劳动关系双方之间没有订立书面的劳动合同，职工需要讨要工资的，可以先和与用人单位协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动者还可以在满足条件的前提下，向用人单位主张的双倍工资。未签合同讨要工资怎么办？如果您未与雇主签订劳动合同，则您可能被视为非正式雇员。如果您已为雇主工作了相当长的时间，但仍未签订劳动合同，则您可能有权要求支付拖欠的工资。在这种情况下，您可以采取以下措施：1. 向雇主提出书面请求，要求他们签署劳动合同。您可以在

2023-08-29

394人看过
工资
工人未收到工资条，如何维权？

对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。欠工钱不还报警有用吗欠工钱不还报警，警察会协调，但建议采取以下方法更加有效的讨要工资：向劳动行政部门投诉；与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民

2023-07-16

285人看过