该段内容讲述了劳动合同和劳务合同的区别以及劳动合同需要包含哪些必要条款。同时,提醒读者劳务合同和劳动合同涵义相同,但两者有区别。劳动合同需包含劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等必要条款。而劳务合同的内容规定是一方提供劳务另一方给付报酬,当事人在法律规定的范围内平等约定的,法律未作强制性规定。

两者涵义相同，需要区分的是劳务合同和劳动合同。劳动合同需包含以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等必要条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

劳 动 合 同 与 劳 务 合 同 的 区 别

劳动合同与劳务合同是两种不同的合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的,规定了劳动者的职业、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项的合同。而劳务合同则是劳动者与服务对象之间订立的,规定了劳动者提供劳务的时间、地点、内容、方式、报酬等事项的合同。

劳动合同的法律关系比较稳定,双方的权利和义务明确,可以依法解除或者终止。而劳务合同比较灵活,双方的权利和义务约定可以由双方协商确定,也可以通过合同条款来规定。

在劳动保护方面,劳动合同的法律规定比较严格,用人单位必须遵守劳动法规定,保障劳动者的权益。而劳务合同则相对较轻,只需要遵守双方协商或者合同条款规定的义务。

劳动合同与劳务合同在形式上虽然不同,但是它们的本质都是民事合同,具有法律效力。在实际操作中,用人单位与劳动者应该根据合同的性质和规定,依法履行自己的义务和权利。

劳动合同和劳务合同虽然目的相同,但规定的内容不同。劳动合同详细规定了劳动者的职业、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项,是劳动者与用人单位之间订立的合同,具有法律效力。而劳务合同则规定了劳动者提供劳务的时间、地点、内容、方式、报酬等事项,是劳动者与服务对象之间订立的合同,具有相对较轻的法律效力。在实际操作中,用人单位与劳动者应根据合同的性质和规定,依法履行自己的义务和权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。