一、工资条中补扣工资要注明什么？

是上个月应该扣除的，或者是应该扣除的款项；

一般说，用人单位可以在发放工资时，扣除应该扣的款项，如个人所得税、社保、伙食费、住宿费等等应该扣除的；

用人单位不能无故克扣出不应该扣除的工资，如果用人单位无故拖欠克扣工资的，劳动者可以向劳动部门进行投诉

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、税前扣除的工资条件

关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。

工资薪金税前扣除标准：

国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：

1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

三、劳动合同法扣工资条款是否有效

没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求： 1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。 2.是所扣工资必须保证两个不低于（1.不低于当地最低工资标准。2.扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）《工资支付暂行规定》第十六条 3.不能成倍的扣，只能扣除当天的工资。

四、劳动法有哪些克扣工资条款

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。