养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。

按照规定要交满15年才享受基本养老保险。以后多交多得。

1995年12月31日及以前参加工作、缴费年限累计满15年及以上的职工，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋调节金

1、基础养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2累计缴费年限1％；

其中：本人指数化月平均缴费工资＝退休时上一年全省在岗职工月平均工资平均缴费工资指数。平均缴费工资指数，按从1990年1月1日及以后至退休当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定（2005年及以前年度的缴费工资指数仍按原规定计算并封定）。

2、个人账户养老金＝退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数。

3、过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）21995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限1．3％（计算系数）

4、调节金＝70元计算比例

其中：计算比例从2006年起至2010年每年分别为90％、70％、50％、30％、10％。2011年起不再计发调节金。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

个人交纳养老保险的标准是什么？

（一）企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20％；（二）职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8％。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300％的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60％的，按60％计算缴费基数。