根据法律规定,雇主和员工应该签订劳动合同。如果雇主没有与员工签订劳动合同,那么这种行为就是非法的。另外,即使员工没有签订劳动合同,雇主也应该按时按量地发放工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照法律规定,雇主和员工应该签订劳动合同。如果雇主没有与员工签订劳动合同,那么这种行为就是非法的。另外,即使员工没有签订劳动合同,雇主也应该按时按量地发放工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签合同工资维权

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位可能未能与劳动者签订书面劳动合同。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的救济措施，包括未签合同工资维权。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按二倍工资支付劳动报酬。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的救济措施。用人单位违反前款规定不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当自用工之日起满一个月不满一年期间，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，对于未签合同工资维权的问题，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张相应的权利。在维权过程中，建议劳动者首先与用人单位协商，尽量通过协商达成一致。若协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付相应的工资。

根据《劳动合同法》规定,如果雇主未与员工签订劳动合同或员工未签订劳动合同,这种行为都是非法的。对于已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的情况,用人单位应于用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位按两倍工资支付劳动报酬。劳动者还可以通过协商、仲裁和诉讼等方式主张相应的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。