职工工伤单位待遇标准-法师兄

职工工伤单位待遇标准

来源：互联网时间： 2023-07-12 05:49:24 400 人看过

一、职工工伤单位待遇标准

1．工伤时的工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2．工伤时的护理待遇：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

3．工伤致残待遇：按照比例领取一次性伤残补助金。

4．工伤致死待遇：从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、伤待遇如何支付

1．各单位申报的相关费用，省工伤中心依据当月医疗待遇支付明细及相关审批手续进行审核，符合规定的，一次性支付到各单位。

2．工伤人员在与省工伤中心联网结算的医疗服务机构住院就医的，2012年5月1日前已办结出院的，工伤人员住院期间伙食补助费由省工伤中心核算后，一次性支付到各单位，用人单位不需另行申报。2012年5月1日后办结出院的，住院期间伙食补助费先由协议医疗服务机构在工伤人员出院时按标准垫付，省工伤中心按月予以结算。

三、单位工伤职工待遇申报需要准备哪些资料

单位工伤职工待遇申报需要的资料如下：

1．工伤认定申请表；

2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
企业单位职工的遗属应享受待遇标准

企业单位职工的遗属应该享受哪些待遇?(1)企业职工退休后，在享受基本养老保险金期间死亡的，一次性发给上年市职工月平均工资3个月的丧葬补助费，符合供养直系亲属条件的，经劳动行政部门认定，其供养直系亲属待遇按《辽宁省城镇企业职工养老保险条例》规定执行，可享受一次性救济费标准为退休人员死亡(siwang)时上年市职工月平均工资10个月;按月享受的生活救济费标准从2008年10月开始，按企业所在地城镇居民最低生活保障标准发给，并随其最低生活保障标准变动进行调整。上述待遇参加养老保险统筹的，由养老保险统筹基金支付;未参加养老保险统筹的，由原企业单位负责支付。(2)在职人员因病或非因工死亡的，其丧葬费按职工月平均工资3个月发给，直系亲属一次性救济费，按市职工月平均工资10个月发给;供养直系亲属定期救济费，按职工困难补助标准发给。死亡职工配偶不计算负担遗属生活费的固定收入，由原每月100元调整为市职工月

2023-06-05

72人看过
辞退
工伤十级职工被单位辞退,工伤待遇怎么办？

一、工伤十级职工被单位辞退,工伤待遇怎么办？十级伤残被辞退的赔偿标准：(1)合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；(2)违法辞退的，按照劳动合同法规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用？1、防止用人单位拒绝赔偿并不是说工伤赔偿的金额不大就不用请律师，其实很多时候用人单位就

2023-05-03

155人看过
保险费
事业单位职工离职工伤待遇还会享有吗？

工伤赔偿是一次性的，不论是否离职。劳动者发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之

2023-06-27

70人看过
保险费
兼职职工在非参保单位受伤谁负担工伤待遇

孙某为某服装有限公司制衣工，该公司为孙某参加了工伤保险统筹。2012年9月，因该服装公司放假，孙某便到另一服装厂从事短期工作。2012年11月13日，孙某在上班途中发生交通事故致头部受伤。孙某承担事故的次要责任。2012年12月，经该服装厂申请，孙某的受伤被认定为工伤。该服装厂在向社会保险经办机构为孙某申请工伤保险待遇时被拒绝，并被告知因服装厂没有为孙某参加工伤保险统筹，应由服装厂自行承担，与为孙某缴纳工伤保险费的服装有限公司无关。该服装厂为此提起的行政诉讼，但最终败诉。社会保险经办机构的答复符合规定。根据《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)第2条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。服装厂应当及时为孙某办理工伤保险缴费手续并缴费，不能因孙某在原

2023-04-22

333人看过

直系亲属
事业单位工伤人员工伤待遇标准按照什么执行

事业单位工伤人员工伤待遇标准按照《工伤保险条例》的规定执行。一、军人烈士抚恤金发放标准抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。(二)按照劳动和社会保

2023-03-30

492人看过
用人单位
工伤待遇引发的职工与用人单位争议

1，已参加工伤保险的用人单位未按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准为工伤职工提供待遇而发生的争议。2，应当参加工伤保险，而未参加的用人单位未按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准为工伤职工支付全部费用和提供相关待遇而产生的争议。3，工伤职工与用人单位就应该执行《工伤保险条例》规定的哪项待遇和标准，因认识不同而产生的争议。职工发生死亡可享受工伤待遇职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由

2023-07-03

80人看过
工伤保险
职工没参与工伤保险，伤残待遇由单位支付

残疾赔偿金是怎么确定的?">2011年5月23日，张某到山东某工程公司处从事数控机床工作。2011年12月6日6时30分左右，张某在工作中右手食指被机器上的刀具挤伤，经劳动能力鉴定，伤残程度为10级伤残。张某与工程公司就工伤待遇赔偿数额协商未果，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求工程公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等70815元。仲裁委经审理认为，工程公司未依法为张某缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第37条规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，以7个月的本人工资为标准，从工伤保险基金向职工支付一次性伤残补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第2款规定，工伤职工被鉴定为10级，本人提出解除

2023-06-10

73人看过
交通费
单位如何支付工伤待遇？

单位支付的工伤待遇包括工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费和工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位支付的工伤待遇包括以下两项内容：（1）工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。（3）仿残等级为五级和六

2023-10-26

89人看过

用人单位
用人单位工伤怎么待遇？

一、工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：(1)就医待遇就医待遇包括以下内容：第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。第三，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。第四，康

2023-04-28

83人看过
工资
单位工伤后工资待遇会少吗

单位工伤后工资待遇不会少，发生了工作性伤害之后，那么对于用人单位来说的话，是需要正常的发放工资的。享受工伤保险待遇的条件(1)工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。(2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。(3)患职业病。职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的职业性疾病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。一、享受工伤保险待遇的程序是什么？(1)工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法

2023-03-17

363人看过
用人单位
用人单位职工工亡待遇有哪些

一、单位职工工亡待遇有哪些《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期

2023-02-24

438人看过
工伤保险
工伤职工待遇标准调整方案公告

5月18日讯：为进一步提高工伤保险待遇水平，保障武威市企业工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，根据有关文件精神，武威市从今年1月1日起，再次调整工伤职工待遇标准。这是2006年以来，该市第六次提高工伤职工待遇水平。调整范围是：2009年12月31日（含12月31日）之5月18日讯：为进一步提高工伤保险待遇水平，保障武威市企业工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，根据有关文件精神，武威市从今年1月1日起，再次调整工伤职工待遇标准。这是2006年以来，该市第六次提高工伤职工待遇水平。调整范围是：2009年12月31日（含12月31日）之前发生工伤，按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。调整标准为：1－6级工伤职工伤残津贴分别增加173元、165元、158元、150元、143元、128元。此次调整后，伤残津贴仍未达到810元的调整到810元；生活护理

2023-07-02

136人看过

工伤保险待遇
职工工伤保险待遇用人单位无权抵扣吗

一、职工工伤保险待遇用人单位无权抵扣吗工伤待遇是职工因工受伤后依法享有的待遇，其具有专属性，任何单位和个人都无权据为己有。职工如果造成了公司的货物损失，公司可另行主张权利，但无权自行抵扣工伤保险待遇。《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。二、工伤请律师有用吗1、有用的。若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师。2、工伤问题一旦产生工伤纠纷的话，通晓法律的专业人士越早介入越有利，律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜;有利于维护工伤职工的权益。3、如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。4、如果请律师，可以更好的维护

2023-06-11

266人看过
企业破产
单位破产工伤职工待遇问题是什么责任

企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。一、用人单位不参加工伤保险怎么办用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。二、工伤一次性待遇由谁支付工伤一次性待遇由社会保险经办机构支付。工伤保险待遇过去由用人单位支付逐渐转变为由工伤社会保险经办

2023-02-04

118人看过