员工提前多久向公司告知辞职
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-01 19:14:41 374 人看过

员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用提前通知。

试用期员工辞职需要提前多久

试用期员工辞职三天就可以走。三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都包含在内。试用期员工辞职可以提前三天递交离职报告,递交后顺延三天就可以离开公司,解除劳动合同。

工资发放方式如下:

1、通过银行间接把工资发放到职工手中;

2、以现金方式直接发放到员工手中。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 11:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 公司倒闭需提前多久告诉员工
    一、公司倒闭需提前多久告诉员工公司倒闭遣散员工要提前30天通知员工。根据劳动合同法,第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况,听取工会或者工人的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员:1.依照公司破产法限定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变换劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行的。二、公司倒闭员工工伤怎么赔偿公司倒闭员工工伤的赔偿,在破产清算时,依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。五级、六级伤残,职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。三、公司倒闭了社保怎么办公司倒闭的,用人单位应
    2023-06-04
    138人看过
  • 公司需要提前多久告知员工解除劳动合同?
    公司与其雇佣的员工之间所签订的劳动合同是具备法律效应的,保障合同双方的合法权利,根据我国劳动法的规定,在出现员工因为工作之外的原因受伤或是生病导致在一定时间内无法正常工作,或是即便是在培训过后依然不能很好的完成工作以及其他导致双方劳动合同无法正常履行时,公司应提前30天通知员工解除合同。谈一份解除劳动合同要提前多久解除劳动合同通过以下情形提前通知对方:1、劳动者提前通知劳动者预告解除,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、用人单位提前通知用人单位无过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位经济性裁员,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。3、不用提前通知通过用人单位与劳动者协商解除、用人单位过失性辞退或者劳动者依法单方面解除劳动合同的方法解除的
    2023-06-30
    57人看过
  • 一般辞职要提前多久,员工辞职多久可以离职
    正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位,试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后,可以办理离职手续,但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形,则无需遵守三十天的规定,可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施,劳动法的立法目的也是以保障职工
    2023-06-05
    493人看过
  • 公司裁员提前多久通知员工,公司裁员不通知怎么办
    公司裁员一般需要提前三十日通知员工,但如果员工存在过错行为的,则单位无需提前通知员工。公司裁员不通知的处理办法就是以公司发布正式通知为准,一般认为没有被裁员,可以继续正常上班。一、公司裁员提前多久通知员工公司裁员需要提前三十天通知员工,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。二、公司裁员不通知怎么办公司裁员不通知的处理办法分两点来说:1.公司裁员不给书面通知,那么你应该认为就没被裁员,继续到公司上班,直到公司发正式通知,如果公司不发工资,你就主动提起仲裁。(
    2023-06-04
    287人看过
  • 辞职前应提前告知几天
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没签合同要提前几天辞职有没有签订劳动合同与辞职没有必然关系,正常情况下劳动者提出离职要提前30个工作日,但在试用期内提起3日通知单位即可。对于单位没有按时支付劳动报酬、未缴社保的,劳动者书面告知单位后就可以随时离职。单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    2023-07-03
    214人看过
  • 员工未提前告知公司领取离职通知金可以吗
    员工未提前告知离职的,不需要支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位的过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者新工作;其他。主动离职怎么申请领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的,才能办理领取失业金;3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。这四种材料有:位出具的解聘通知书和相关档案材料,失业证明,失业登表,公司致社保局例行公文。4.社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后,持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免
    2023-08-07
    394人看过
  • 公司辞退员工员工多久离职?
    一、公司辞退员工员工多久离职?员工多久离职就要看双方是如果协商的;公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因
    2023-04-29
    456人看过
  • 辞退员工应提前30天告知吗?
    用人单位提前辞退员工的需要提前30天。《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上看出用人单位提前30天下达辞退通知单是遵循《劳动法》的做法,对于是否还需要继续工作30天双方可以约定办理手续日期,这没有明确的规定,若当事人认为公司做法损害了自已权益,可以向当地劳动部门申请仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。一、如何申请劳动仲裁?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动
    2023-06-28
    69人看过
  • 辞退员工是口头提前告知吗
    依据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,应该出具书面的解除劳动合同证明,所以只是口头通知是没有效力的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。解除劳动合同补偿规定是什么1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工
    2023-06-18
    446人看过
  • 工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿
    一、工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿工伤员工辞职向公司提出赔偿:员工工伤辞职属于主动辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;属于公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的,公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;其他。二、工伤鉴定去哪里鉴定工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。根据《工伤保险条例》第二十三条规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的
    2023-04-14
    335人看过
  • 通知员工离职需提前几天告知
    一、通知员工离职需提前几天告知1.公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。2.公司必须至少提前一个月通知员工离职,除非公司选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。二、员工被迫辞职的情形有哪些员工被迫辞职,是指因用人单位存在违法或违约行为,导致员工不得不主动提出解除劳动关系的情形:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;8.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、员工辞职的法律依据及流程员工辞职的法律依据
    2024-07-29
    195人看过
  • 辞职需要提前多少时间告知?
    劳务协议辞职不需要提前,双方协商解除或者出现法定情形时解除。劳动协议是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同,是当事人在平等协商的情况下,就某一劳动和劳动成果达成的协议。协商一致的当事人可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同条件的,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力无法达到合同目的;2、履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后未在合理期限内履行;4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为,不能达到合同目的;5、法律规定的其他情形。什么是劳务协议是指两个或两个以上的平等的主体,就某一项劳务或劳务成果的问题,然后通过协商一致签订劳务合同,从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是劳动合同,劳务合同主体之间没有隶属关系,而且劳务报酬没有最低的工资要求,主体协商同
    2023-07-08
    432人看过
  • 企业辞职员工提前多久打招呼
    员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用提前通知。一、我已签了一年合同可以提前离职吗劳动者签了一年的劳动合同,能够提前离职。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知单位。二、劳动者可以解除合同的条件有哪些?劳动者可解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同;其他。三、工伤待遇未解决劳动关系是否有存续劳动关系存续与工伤待遇是否解决没
    2023-03-09
    225人看过
  • 辞退应多久告知公司
    法律综合知识
    一、辞退应多久告知公司辞退应提前30天告知劳动者。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。二、被公司辞退工资立马结清吗被公司辞退员工可以要求工资立马结清,依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。三、公司裁员不给补偿金怎么办用人单位进行裁员的,应向劳动者
    2022-12-19
    302人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳动合同到期辞职, 公司应该提前多久通知员工?
      云南在线咨询 2021-11-03
      劳动合同在固定期限内离职需提前30天通知。劳动者应提前30天提交书面辞职申请,安排工作交接,财务部结清工资,人力资源部和财务部办理保险清算,双方和部门领导签字确认后办理劳动合同终止手续。
    • 员工被公司辞退应该是提前多久通知公司啊?
      青海在线咨询 2022-08-08
      根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。 因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。 《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    • 公司不向员工交辞职报告算辞职吗
      陕西在线咨询 2021-10-29
      根据情况,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的,或者用人单位违规指挥,强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。员工因个人原因离职,应提前30天书面通知用人单位。
    • 提前通知辞退员工得多久
      辽宁在线咨询 2023-07-26
      辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金,如果符合《劳动合同法》第40条规定的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    • 员工离职辞职提前几天通知公司可以吗
      宁夏在线咨询 2022-04-17
      在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造