无偿借用合同怎么免责
在一般情况下,出借人不负有义务。但若借用合同为诺成合同时,出借人有按约定将标的物交给借用人使用的义务。
出借人一般不负瑕疵担保责任。但出借人故意隐瞒借用物的瑕疵而致借用人受损害的,应负赔偿责任。
无偿合同的责任应当参照对比有偿合同的责任进行适用,这两种合同中当事人应尽的注意义务与责任不同。对于有偿合同,双方当事人存在对待给付关系,因此对有偿合同的债务人应尽较高的注意义务,其责任较重,应对故意和一切过失负责;而无偿合同属于单务合同,出借人的出借行为并没有相应的对价,为了保证公平公正债务人则负较轻的注意义务,仅对故意或重大过失负责。
因此在无偿借用合同尚未交付标的物时,出借人可以以借用合同为实践性合同为由免除自己借出标的物的义务;而在借用人因为借用的物权利受损的情况下,出借人可以以自己并不存在故意或重大过失为由拒绝承担瑕疵担保责任。
借用合同的法律适用可以类比赠与合同
《民法典》第六百六十二条【赠与人瑕疵担保责任】
赠与的财产有瑕疵的,赠与人不承担责任。附义务的赠与,赠与的财产有瑕疵的,赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。
赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵,造成受赠人损失的,应当承担赔偿责任。
-
委托合同未约定报酬时能否认定为无偿合同
211人看过
-
委托合同的报酬能怎么约定
153人看过
-
劳动合同无效能领劳动报酬吗
119人看过
-
承揽合同约定保底报酬有效吗
76人看过
-
劳动合同对报酬约定不明
492人看过
-
委托合同的报酬如何约定
109人看过
无偿合同是指当事人一方不需向对方支付对价的合同。 在无偿合同中,当事人之间的权利义务关系是基于当事人之间的特定身份、特定目的以及当事人的意思自治而成立的,当事人之间不存在对价关系。无偿合同通常涉及赠与、借用、无偿租赁等合同类型。... 更多>
-
委托合同报酬如何约定陕西在线咨询 2022-11-081、委托合同的报酬由双方协商约定。 2、居间人不存在违约行为且已为委托人提供订约机会的,经居间人介绍委托人已达成目的、双方已完成居间活动即居间人已促成合同成立的,居间人有权取得报酬。 3、法律依据:《民法典》第九百六十三条 中介人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的
-
劳动合同无效还能要求报酬吗山东在线咨询 2022-02-15劳动合同被确定无效后,劳动者已付出劳动的,仍能主张报酬。根据法律规定,只有劳动者已经付出了劳动,即使劳动合同被确认无效也不影响劳动者主张报酬的权利,用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准,向劳动者支付报酬。 《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
合同中未约定劳动报酬天津在线咨询 2021-12-26劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍不确定的,适用国家有关规定。
-
劳动合同中劳动报酬约定无效怎么办河北在线咨询 2022-05-06劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。一般地,在订立劳动合同时,劳动报酬应当是明确的,包括明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。但是实践中,有些用人单位在订立劳动合同时,对劳动合同的劳动报酬进行模糊处理,或者只作口头约定,在支付劳动报酬时发生争议。根据本条规定,劳动合同的劳动报酬约定不明确,引发争议的,应当按照如
-
劳动合同劳动报酬的约定四川在线咨询 2022-04-18劳动合同中劳动报酬的约定如下: 1,据实填写就可以了,是计件工资,还是计时工资,还是固定工资,可以据实选填。 2,工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3,但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系