警惕恶意克扣工资，维护自身权益-法师兄

警惕恶意克扣工资，维护自身权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-27 17:00:15 243 人看过

工资拖欠是劳动者的常见问题,可能导致员工的日常生活和家庭经济状况受到严重影响。针对这个问题,可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉,或者将具体情况以书面形式提交给劳动仲裁院。如果涉及的工资数额较大,可以考虑向当地人民法院提起民事诉讼,以便解决争议。用法律来维护自身的合法利益免遭损失。根据相关法律规定,任何单位个人都不得克扣拖欠劳动者的工资。

如果承包商和工人之间的工资拖欠问题严重,可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉,或者将具体情况以书面形式提交给劳动仲裁院。如果涉及的工资数额较大,可以考虑向当地人民法院提起民事诉讼,以便解决争议。用法律来维护自身的合法利益免遭损失。根据相关法律规定任何单位个人不得克扣拖欠劳动者的工资。

劳动监察部门:解决工资拖欠问题

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际工作中，工资拖欠问题依然较为普遍。为了解决这一问题，劳动监察部门可以采取以下措施：

1. 加大监察力度：劳动监察部门应加强对用人单位的巡查，对存在工资拖欠行为的单位进行查处，并公开曝光。这有助于提高用人单位的诚信意识，促使单位按时足额支付劳动者工资。

2. 加强宣传教育：劳动监察部门应加大对《劳动法》的宣传教育力度，让用人单位和劳动者了解自己的权利和义务。同时，应定期举办劳动法规知识培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。

3. 强化法律制裁：对于存在工资拖欠行为的用人单位，劳动监察部门应依法进行查处，并依法进行处罚。这有助于震慑用人单位，规范其行为。

4. 加强协调：劳动监察部门应加强与用人单位和劳动者之间的沟通与协调，了解用人单位的实际情况，积极协助劳动者维权。同时，应积极协调劳动者和用人单位之间的矛盾，化解纠纷。

总之，劳动监察部门应全面加强工资拖欠问题的解决，通过加大监察力度、加强宣传教育、强化法律制裁和加强协调等方式，推动用人单位规范工资支付行为，维护劳动者合法权益。

劳动监察部门应全面加强工资拖欠问题的解决,通过加大监察力度、加强宣传教育、强化法律制裁和加强协调等方式,推动用人单位规范工资支付行为,维护劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资恶意被克扣，怎么办

根据相关法律规定，“工资恶意被克扣，怎么办”的解答如下：1、单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打12021向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡

2023-03-16

87人看过
工资
维护自身权益：起诉公司拖欠工资指南

起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。一：当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这部分内容反映双方当事人的身份情况，使原、被告特定化。二：诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。原告要在起诉状中写明具体的诉讼请求和提出这种请求所根据的事实与理由，包括法律关系存在的事实、发生纠纷的事实、提出诉讼请求的理由等。三：证据和证据来源、证人姓名和住所。案件事实是否存在，需要证据证明。民事诉讼法规定了原告的举证责任。因此，原告在书写起诉状时，对提出的诉讼请求和提出这种请求的理由，都应该提供证据证明。提供书证、物证的，应在递交起诉状时一并递交人民法院。提供证人证言的，应当写明证人的住址，便于人民法院调查核对。人民法院记录原告的口诉，必须逐一问清上述内容，记入笔录。

2023-07-11

141人看过
价格欺诈
维护自身权益：价格欺诈

1、先与经营者协商，协商不成保留商品去消费者协会投诉；2、可以寻找仲裁协会调解；3、还可以找行政部门申诉；4、到人民法院去提起诉讼。法律规定经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。如果经营者存在价格欺诈，消费者可以在合法合理的范围内积极维护自己的权益。价格欺诈的认定1、标价签、价目表等所标示商品的品名、产地、规格、等级、质地、计价单位、价格等或者服务的项目、收费标准等有关内容与实际不符，并以此为手段诱骗消费者或者其他经营者购买的。2、对同一商品或者服务，在同一交易场所同时使用两种标价签或者价目表，以低价招徕顾客并以高价进行结算的。3、使用欺骗性或者误导性的语言、文字、图片、计量单位等标价，诱导他人与其交易的。4、标示的市场最低价、出厂价、批发价、特价、极品价等价格表示无依据或者无从比较的。5、降价销售所标示的折扣商品或者服务，其折扣幅度与实际不符的。6、销售处理商品

2023-07-01

383人看过
法律综合知识
恶意克扣工资应该如何办

一、恶意克扣工资应该如何办恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、恶意拖欠农民工工资应该如何办被拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要

2024-02-05

51人看过

调解委员会
公司克扣生育津贴怎么维护权益

一、公司克扣生育津贴怎么维护权益1、依据我国相关法律的规定，拖欠女职工生育津贴的，女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、生育津贴和产假工资有什么不同之处1、发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。2、性

2023-03-28

271人看过
工资
工厂恶意克扣工资到哪里投诉

单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打电话向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。一、工地不发工资去哪里投诉工地不发工资可以投诉的有：1、可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；3、直接打相关投诉电话进行咨询投诉。一、申请劳动仲裁应具备的条件有：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，申诉日期等；2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁

2023-06-26

110人看过
工资
不签合同克扣工资如何维护

公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系，因此具体赔偿内容如下：根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从年初到现在的五个月的工资，你可以要求单位双倍支付。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应向你支付半个月的工龄经济补偿金。还有，根据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

2023-05-01

423人看过
农民工
农民工劳动权益受损，如何维护自身利益？

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。农民工包活干拿不到钱农民工包活干拿不到钱可以起诉老板，起诉流程如下：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。以及证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、遗嘱、债权文书、借条、欠条等、收发货凭证、往来信函等；3、当事人向法院提交

2023-07-05

106人看过

法律综合知识
婚姻诈骗报警后能否有效维护自身权益

一、婚姻诈骗报警后能否有效维护自身权益婚姻诈骗报警可以有效维护自身权益。婚姻诈骗涉嫌了诈骗罪，属于刑事案件的范畴，应向公安机关报案由警方立案侦察。如果只想追回财产损失也可以向法院提起民事诉讼请求返还财产。需要收集的证据应该从虚构事实、所骗取的钱财数额较大、登记结婚有瑕疵或根本没有结婚等方面考虑。如若被骗，要保存好相关证据材料，并把材料以书面形式交至地方公安局，协助公安机关调查取证。婚姻诈骗罪是以借婚姻索取财物为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物数额较大，并构成犯罪的行为。诈骗犯罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人均构成本罪的犯罪主体。二、婚姻诈骗要什么证据起诉婚姻诈骗需要的证据如下：1．当事人的陈述。受骗者对被骗事件的陈述；2．书证。书证可以是结婚证或者是双方通信的信件，还可以是结婚协议书等；3．物证。物证可以是彩礼收据或者是礼单或者购物清单；4．视

2023-10-24

192人看过
工资
打工克扣员工工资怎样维权

工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的

2023-04-29

305人看过
法律综合知识
房租押金被中介扣留如何维护自身权益

一、房租押金被中介扣留如何维护自身权益房租押金被中介扣留维护自身权益如下：1．找房东协商解决，合同中对押金退还有约定的按照约定执行。2．通过中介租房，找中介调解或找居委会调解。3．如果没有约定双方也无法达成一致意见的可以申请仲裁或者诉讼解决。4．去法院起诉。如果租赁合同没有明确押金的性质或规则，则押金作为租赁预付款处理，无论如何都要返还的。需注意押金没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，人民法院不予支持。二、房租押金被中介拒绝退还的起诉书怎么写1．原告：写清楚姓名、性别、出生年月、民族、出生地、文化程度、职业或者工作单位和职务、住址等事项。2．被告：基本信息同原告，不清楚出生年月可写年龄。案由：房屋租赁纠纷。3．诉讼请求：请求法院依法判决被告支付原告租金等事由。4．事实与理由：写清楚房屋租赁开始的时间、地点等，被告违约的事情经过以及产生的危害后果，并写明起诉的法律依据。5．证据来源：提

2023-12-05

106人看过
加班
如何计算加班工资以维护自身利益

1如果雇主安排工人在节假日加班，应支付不低于工人日工资或小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，加班工资应不低于工人日工资或小时工资的200%2。计算加班工资的基础不一定是工人的总工资。确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。如果劳动合同中没有约定，可以由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中约定。如果雇主和工人之间没有达成协议，则应按照工人正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果上述措施确定的加班工资计算基数低于最低工资，则应按照最低工资计算。计算加班工资时，日工资按每月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。也就是说，五一期间每日加班工资的计算方法是：假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%休息日加班工

2023-05-07

184人看过

用人单位
大学生校外兼职要注意维护自身权益

我是在校生，专业是数字媒体艺术，想找份兼职的工作。这是福州大学的吴静（化名）在网上发布的求兼职工作的信息。28日，记者采访中了解到，五一黄金周临近，又到大学生纷纷走出校门寻找兼职的高峰期。不过，有关人士则提醒大学生，大学生校外兼职要注意维护自身权益。在类似黄金周的节假日里，打短工或钟点工的群体中，在校大学生占很大比例。在天随机采访的10位同学中，有6位曾做过或正在做兼职。显然，兼职打工已经成为不少学生补充个人收入的主要方式。不过值得注意的是，不少大学生兼职处于随叫随到的状态，绝大部分没有签订用工协议。一家招聘兼职大学生的手机专卖店负责人告诉记者，这些学生大多是他们通过与学生会联系，组织过来后进行培训再上岗的，至于劳务协议，一般都没有签订，往往是口头约定，学生不想做也会自行离开。一些大学生认为，兼职不是长时间的雇佣关系，一般报酬也比较低，合作协议的签订并不是很重要。不过他们也坦言，一旦遇到纠

2023-06-05

184人看过
保证
警惕企业利用“年度保证金”变相克扣员工工资

日前，长春市部分企业员工向记者反映一些用人单位在支付工资过程中，每月扣留部分工资作为年度保证金，未干满一年，这部分工资不予返回。对此，劳动保障部门提醒，这种行为违反相应的法律规定，员工应依法维护自己的权益。苏先生从乡镇卫生所退休后来到长春市某医药连锁企业做营业员，月薪400元。在当初应聘的时候，人力资源部的工作人员告诉他对于药店新聘用的员工，工资每月要扣留100元作为年度保证金，说是为了防止员工中途跳槽。如未干满1年，不管是出于什么原因这部分工资将不再返回。干满1年后，可以将这部分工资一次性返回。据苏先生介绍，当初对药店这种做法并未在意，觉得这样规定可能也算合理。但工作一段时间后，他发现企业在不断地辞人和招人，很多员工干了近十个月，突然就被企业辞退了，所谓的年度保证金显然打了水漂。苏先生还介绍说，据他了解目前实行这种年度保证金的企业还有许多。长春市劳动和社会保障局劳动监察支队的工作人员在接

2023-06-10

303人看过