在工厂辞工不批要如何办去劳动局投诉
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-06 17:35:34 184 人看过

一、在工厂辞工不批要如何办去劳动局投诉

1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;

2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;

3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。

二、辞职申请仲裁多久作出结果

劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

三、辞职信应该如何写作

辞职信要按照下列格式写:

1.在第一行正中写上辞职申请;

2.称呼之后,书写正文;

3.明确表达辞职申请,写明辞职的理由,以及有关辞职的详细情况;

4.辞职的相关请求事项;

5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣  第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月05日 09:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 投诉工厂不批准员工辞职是否可行?
    根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定,工人在规定期间向用人单位提出离职申请,用人单位不批准员工辞职的,工人可以向当地的劳动监察大队发出投诉申请,请求劳动监察大队做出处理。投诉采取书面形式,工人需递交书面投诉申请。根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道,工人在规定期间向用人单位提出离职申请——一般工人提前三十天、试用期工人提前三天,用人单位不批准员工辞职的,工人可以向当地的劳动监察大队发出投诉申请,请求劳动监察大队做出处理。一般投诉采取书面投诉,工人需要向劳动监察大队递交书面投诉申请。工厂乱扣工时可以投诉吗用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政
    2023-06-30
    350人看过
  • 工厂拒绝辞职如何寻求劳动局帮助
    一、工厂拒绝辞职如何寻求劳动局帮助持相关材料直接去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、单位辞职劳动仲裁流程单位辞职劳动仲裁流程如下:1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实
    2023-11-28
    228人看过
  • 工厂如何应对辞工不批问题
    当员工在工作单位遇到可以解除劳动合同的合法情形时,一般提前30天向用人单位提出辞职申请,就可以解除劳动合同。此时,用人单位不可以拒绝员工的辞职申请。如果用人单位拒绝员工的辞职申请,员工可以向当地的劳动保障行政部门递交投诉文书进行投诉。需要注意的是,员工提出的投诉申请需要是书面的。工厂搬迁辞工有补贴吗工厂搬迁辞工有补贴的。工厂搬迁,工厂和工人双方协商解除劳动合同的,所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间,每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的,按照一年进行计算;不满六个月的,向工人支付半个月的工资的经济补偿。《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项:
    2023-06-30
    154人看过
  • 辞工三十天了工厂一直不批如何办
    1、劳动者辞工三十天了,如果是书面提出的,则不需要工厂批准,到期后可以完成好工作交接,直接走人。2、但如果没有书面提出离职,只是与工厂协商离职事宜的,则需要在双方协商一致时按约定的时间来离职。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、辞职时单位不办离职
    2023-02-20
    412人看过
  • 去劳动局投诉那天算旷工吗
    和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    2023-04-15
    404人看过
  • 工厂辞快工要不要扣劳动者工资
    工厂辞快工不可以扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿给用人单位造成的实际经济损失,但是用人单位不能以此为由扣劳动者工资。工厂辞快工多久能走劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,有以下情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-24
    105人看过
  • 包工包料不给钱能去劳动局投诉吗
    包工包料不给钱不能去劳动局投诉,这属于经济、合同纠纷,不是劳动纠纷,所以劳动局不管,只能到法院起诉。经济纠纷的解决途径:在我国,解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。1、仲裁与民事诉讼是两种不同的争议解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效,或者当事人放弃仲裁协议的情况下,法院才可以行使管辖权,这在法律上称为或裁或审原则。2、行政复议与行政诉讼方式的选择则与纠纷的性质有关。根据法律的不同规定,有的可以直接向法院起诉,也可以先申请行政复议,对行政复议决定不服时再起诉;有的则只能先申请行政复议,对行政复议决定不服才能提起行政诉讼;还有的则只能通过行政复议的方式解决,由行政机关对纠纷作出最终裁决。一、违法转包工程企业负责人如何处罚《中华人民共和国建筑法》第二十八条规定
    2023-02-22
    455人看过
  • 工厂不批准辞职如何应对
    一、工厂不批准辞职如何应对1.员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准辞职的要求;2.如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条,提前三十天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。二、辞职劳动仲裁一般要多久辞职劳动仲裁一般要两个月左右解决。劳动者离职,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。属于拖欠报酬的劳动争议,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳
    2023-11-06
    300人看过
  • 拖欠工资劳动局不管可以去哪投诉
    一、拖欠工资劳动局不管可以去哪投诉拖欠工资劳动局不管可以向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。劳动纠纷的解决途径有:1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。5.按上述途径索取工资的同时,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、拖欠工资辞职报告怎么写1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成,即以“辞职报告”为标题。标题要醒目
    2023-08-29
    99人看过
  • 进厂辞工不批,又没签劳动合同的要怎么办
    一、关于进厂辞工不批,又没签劳动合同的要怎么办没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同,从第二个月开始,可以要求工资双倍支付。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
    2024-01-09
    151人看过
  • 在个人工厂上班老板拖欠工资怎么办,拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理
    在个人工厂上班老板拖欠工资应该寻求劳动部门进行劳动仲裁,或者直接向法院提起诉讼。拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日内确定是否办理,对于符合条件的会依法受理并进行调查,调查完成会做出行政处罚。一、在个人工厂上班老板拖欠工资怎么办在个人工厂上班老板拖欠工资的员工可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资去劳动监察局投诉多久能办理拖欠工资去劳动监察局投诉五个工作日之内确定是否办理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理:1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;2.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用
    2023-04-26
    320人看过
  • 工人去劳动局投诉老板会怎样
    员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。一、住房公积金是国家规定必须为员工缴纳的吗?按照国家规定,单位为员工购买社会保险是强制性的,员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险,如果不缴纳的,员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉,单位要进行补缴。《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。若属于以上强制范围内的单位的在职职工,应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金。关于住房公积金,虽然也要求单位缴纳,但没有社保严格,员工投诉也只能给住房公积金机构投诉,力度不大。二、公司给交五险,不交住房公积金,这样的公司算
    2023-03-27
    63人看过
  • 工厂上班被辞退能不能找劳动局
    单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。一、在厂里面被辞退了是有工资的么刚做6天被厂里辞退该用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资劳动者有2个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外还可以主张经济补偿双倍工资等并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内
    2023-04-06
    180人看过
  • 我辞职厂里不批要如何办
    一、我辞职厂里不批要如何办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、工厂辞职了不发工资如何办工厂在员工离职后不发放工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。根据法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生
    2024-01-22
    158人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 要辞快工,厂里不批怎么去劳动局投诉
      河北在线咨询 2024-08-27
      1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正,如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 2、公司被员工到劳动局可能面临的处罚: 1)【规章制度
    • 工人去劳动局投诉了工厂,工厂会怎么办
      广东在线咨询 2022-10-07
      携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,去申请劳动仲裁。劳动投诉虽然间接也和你有关系,但劳动监察部门处理的是你单位违反劳动法律法规的事情;对投诉方实际效果较差,但对被投诉方用人单位影响较为严重。劳动仲裁是具体处理您与用人单位之间的纠纷,涉及劳动纠纷要想去法院起诉,需先经劳动仲裁,所以劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有力保障。
    • 如果厂里不给辞工怎么办?辞快工还要扣50%我是不是要到劳动局投诉他怎么去投诉怎么去投诉?
      云南在线咨询 2022-09-05
      不管是否是职工主动辞职,在正常的工作时间内,单位都应该支付工资。如果不支付的,职工可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。但是,在申请劳动仲裁时,职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
    • 公司不批辞工投诉劳动局管用吗
      重庆在线咨询 2022-09-23
      可以先与我这边律师沟通,先做一下案情分析,再为您制定进一步的详细处理方案
    • 劳动工伤如何去劳动争议局投诉
      西藏在线咨询 2023-08-21
      发生劳动工伤纠纷之后,可以由劳动者向当地的劳动局投诉,或者是向当地劳动监察执法大队投诉,如果是投诉之后无法处理的,还可以请求第三方机构,比如说具有调解职能的行政机关居中调解,之后还可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。