女工超过五十周岁工伤认定可以吗-法师兄

女工超过五十周岁工伤认定可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 11:20:03 250 人看过

一、女工超过五十周岁工伤认定可以吗

女工满50岁能否申请工伤认定，关键看是否已经退休。

据国发文件和《工伤保险条例》规定，女性工人退休年龄为50周岁，干部和男性则分别为55和60周岁。

未退休的女工若与用人单位有劳动关系，因工作受伤应享受工伤待遇；而已达到退休年龄者，离开岗位后便无权再申请工伤认定。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、老工伤没有赔偿的按新工伤处理

老工伤人员可依据新政策处理赔偿纠纷。

《工伤保险条例》赋予他们正确的权益及福利待遇。

主要内容如下：

1）工伤认证：申请工伤认证是享受待遇的先决条件；

2）待遇支付：包括伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金等；

3）费用分摊：已加入工伤保险社会统筹的用人单位，需与工伤保险基金共同承担参保前已确认的工伤老员工费用；

4）一次性费用移交：破产改制单位在破产改制时，需将老工伤待遇移交给工伤保险经办机构；

5）伤残等级对应待遇：根据伤残程度，工伤职工可获得相应的一次性伤残补助金和每月发放的伤残津贴；

6）旧伤复发：老工伤职工旧伤复发时，可享受工伤医疗待遇，包括医药费报销和辅助器具配置费；

7）社会统筹管理：老工伤人员可纳入社会统筹管理，由社保经办机构负责待遇审核；

8）法律适用：本条例实施前已受伤或患职业病但未完成工伤认证的职工，按照本条例执行；

9）赔偿标准：老工伤人员的赔偿标准不能低于工伤保险条例规定的待遇。

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